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領導不批病假的情況也是會發生的，有可能是員工本身不守紀律弄虛作假多了導致領導不信任，也有可能是領導考慮公司的運作有意拒絕員工的合理請假，于是有的員工遇到領導不批的情況就強行休假。那么，病假領導不批算曠工嗎？
根據中國勞動法和相關法規，員工因病請假是其法定的權利，且應該根據實際需要獲得休假。然而，公司可能對病假有特定的政策和規定。例如，一個公司可以規定在員工請假之前提供相關證明以證明假期的合理性，并在一定的情況下要求領導批準假期。如果員工未能在假期開始之前獲得領導的批準，則視為曠工或缺勤。
但在某些情況下，員工可能在休假期間突發其他疾病或醫療緊急情況，導致未能及時聯系領導并獲得批準。此時員工應及時地通知公司領導并盡可能地提供相關的醫學證明和解釋。如果公司承認員工的原因是合理的，那么員工不會被視為曠工或缺勤。
因此，員工應在請假前詳細閱讀公司的規章制度，并了解其病假政策和流程。在病假期間，員工應及時地與公司溝通，并盡可能提供醫學證明以證明自己的請假是合理合法的。
