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最近在網上看到這樣一起新聞，說的是員工請病假沒有到公司指定的醫院去，據此將員工解雇的事兒。
對于發生這樣的事情，員工自認為自己只要去符合規定的醫院就行，干嘛需要去你指定的醫院呢？于是起訴公司的行為屬違規接觸，并判罰賠償金三十多萬元。
該員工的行為具有普遍性，因為請病假是員工管理中的重要一環，也是每位HR都可能實操辦理的情況。那么面對員工的請假行為，我們是否應該要求員工去指定的醫院呢？
就小編綜合多例案例來看，其實公司要求去到指定醫院，很大可能是為了防止員工泡病假。
為了防止員工長期泡病假，許多公司會在規章制度中規定員工請病假需要到公司指定醫院。如有些公司規定員工請病假需前往縣級或三甲醫院就診，才認可病假條的真實性。
但從真實管理現狀上看，誰都有生病的時候，員工的病假也可以分為多種情況考慮，比如普通的感冒發燒，我們完全可以憑社區醫院的就醫證明就行，靈活處理也能讓員工體驗感得到升級。
但是就有HR擔心了，這么寬松的條件，難道不怕員工泡病假嗎？
那么小編就給大家聊聊關于員工泡病假的事兒，重點還是在于病假管理的這些注意要點。
1、病假程序管理
病假程序管理指企業制度上的管理，企業應該在依法制定的制度上明確規定，員工請病假需要走病假流程、提供相關病假材料、走公司審批制度等。
員工違反流程的后果等情形都應該在制度上有所體現（記過、警告等），做到有法可依。
需要注意的地方是：制度做好后需走民主流程，并讓員工確認簽字，如果員工沒有確認簽字，出現勞動爭議后，這個制度的有效性就會出現瑕疵。
從目前司法認定，只要員工病假真實，最終是不會被認為曠工！如果這時，公司以曠工理由解除員工，將很有可能被判公司違法解除。
2、病假單據管理
員工申請病假需要提供相關材料，那么這些材料具體哪些呢？
有的公司只需要員工提供病假申請單，醫院的病假證明單，即可休病假。但是員工病假次數或天數多了后，公司就比較難控制。比如員工感冒請5-6天，也正常提供病假單，這個時候公司就沒有辦法控制，陷入兩難的境地。
如果是謊稱病假，上網購買病假單的員工，是很難提供這一系列單據的。公司對病假單有定一的規定，通過資料上的控制，泡病假的情況就會有所把握。
3、病假真偽判斷
泡病假員工的天數通常會讓HR很訝異，天數較多，我們會懷疑他是泡病假，病假條是不是偽造的。這個時候，企業會匆忙看自己的規章制度，要求員工到指定醫院復查。
如果員工不配合復查，公司能夠處理員工嗎？
其實公司不能限制員工去某個級別的或特定的醫院看病，員工就近看病是符合我國的醫療政策的，并不是只有三甲醫院才是正規醫院。所以企業要求員工復查是行不通的。
HR可以帶上自己的介紹信，員工勞動合同，去員工看病的醫務辦公室或相關部門，要求核查員工病假單的真偽?，F在醫院一般是愿意出這個證明的。
這個就是對公司有利的證據，這個步驟主要是獲取醫院對病假單的確認，另外也是給員工和醫生的警示，不要亂開病假單。
如果做好了以上的3點，那么員工是否應該休病假就可以做到心中有數，對于“泡病假”的行為也能按照制度給予處理。
