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病假工資怎么算？關于病假工資，我們發現每個企業的發放標準似乎都不太一樣的。有的企業扣得多，有的企業扣得少，有的企業甚至不扣病假工資，就按正常出勤發放工資。到底病假工資如何計算才是合法合規的？
職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
因此，企業在制定病假工資發放標準的時候往往也體現了了企業的福利，福利好的公司，在發放病假工資的時候往往更加考慮員工的利益，病假工資會盡量少扣或者不扣。
