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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在國(guó)企的發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展往往發(fā)揮著重要的作用，而在現(xiàn)代數(shù)字化的人力資源管理發(fā)展進(jìn)程中，人力資源管理系統(tǒng)在激活組織人事管理，提升組織人效，革新管理理念，優(yōu)化管理流程，加強(qiáng)內(nèi)外聯(lián)系等方面都起著關(guān)鍵性作用，同時(shí)也能有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略建設(shè)。而國(guó)企人事管理系統(tǒng)與民營(yíng)企業(yè)所使用的系統(tǒng)在功能上還是存在差別的，下面我們就具體來(lái)看看國(guó)企人事管理系統(tǒng)有什么功能？
01核心人事
以高度自動(dòng)化的人事管理和科學(xué)的定員定編管理為出發(fā)點(diǎn)，幫助國(guó)有企業(yè)構(gòu)建人事智能管理業(yè)務(wù)閉環(huán)，梳理科學(xué)的任職資格體系。
02組織管控
滿足集團(tuán)型國(guó)有企業(yè)多元化的組織管理戰(zhàn)略，敏捷響應(yīng)國(guó)有企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化需求，全面強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的組織管控能力。
03干部管理
全面支持國(guó)有企業(yè)對(duì)干部信息、干部檔案、干部監(jiān)督、干部任免、干部聘用、民主測(cè)評(píng)、干部分析、干部出入境證件等方面的管理。
04干部任免
幫助國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)從動(dòng)議到民主推薦、組織考察、會(huì)議決議、公示全過(guò)程的數(shù)字化紀(jì)實(shí)管理。
05民主測(cè)評(píng)
用數(shù)字化的方式全面提升民主測(cè)評(píng)的規(guī)范性、時(shí)效性和科學(xué)性，增強(qiáng)測(cè)評(píng)主體滿意度，為干部人事工作提供科學(xué)的決策依據(jù)。
06薪酬管理
緊抓“規(guī)范”和“激勵(lì)”兩條主線，幫助國(guó)有企業(yè)建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)全面的薪資預(yù)算與薪資成本管理。
07招聘配置
規(guī)范校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部競(jìng)聘等多元化人才選拔渠道的管理，建立完善且科學(xué)的國(guó)企招聘選拔體系。
08績(jī)效考核
提升國(guó)有企業(yè)用人體制的市場(chǎng)化水平，幫助國(guó)有企業(yè)建立分層分類、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、差異化安排的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。
09職稱評(píng)審
用數(shù)字化的方式實(shí)現(xiàn)整個(gè)職稱評(píng)審環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)管理，提高評(píng)審準(zhǔn)確率與效率，幫助國(guó)有企業(yè)構(gòu)建公開(kāi)透明、公平公正的評(píng)審體系。
10智能匯報(bào)
基于全面的干部員工信息，系統(tǒng)可智能輸出國(guó)資委及中組部要求的最新填報(bào)格式的文件、報(bào)表，保障數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
11學(xué)習(xí)平臺(tái)
科學(xué)的培訓(xùn)規(guī)劃，游戲化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，多樣化的培訓(xùn)效果評(píng)估方式，幫助國(guó)有企業(yè)建立可隨身攜帶的移動(dòng)企業(yè)大學(xué)。
以上就是國(guó)企人事管理系統(tǒng)有什么功能的全部?jī)?nèi)容了。除此之外，國(guó)企人事管理系統(tǒng)還包括培訓(xùn)平臺(tái)、流程引擎等功能，這里就不一一展開(kāi)細(xì)講了。那我們從文中可以看出，其實(shí)國(guó)企與民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)上的區(qū)別在于干部管理功能、職稱評(píng)審功能和智能報(bào)表功能上，所以國(guó)企在選型人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，一定要關(guān)注該廠商的系統(tǒng)是否擁有這些功能。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
