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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工工資從來就不是企業想扣就能扣的，但如果員工違反了公司的相關規定便會被扣工資，然而，員工的有些情況，企業是不能扣工資的，如果堅持要扣，那是違法的。企業不能扣員工工資的情況包括哪些呢？
讓我們分析下列常見情境，判斷哪些屬于合理范圍，哪些則構成違法行為：
因暴雨而遲到
國家法律對不可抗力的定義僅包括地震、洪災、火災等情況，而不包含大雨、大霧或大雪。因此，因惡劣天氣遲到是否扣發工資，取決于公司的規定。
交通堵塞導致的遲到
員工在通勤途中遭遇交通事故等緊急情況時，可向雇主出示以下證據，以證明遲到非出于主觀故意：
交通警察的出警記錄，以證明交通事故的發生；
國家發布的停工、停課等統一通知，當遇上極端天氣情況；
地鐵公司的延誤說明。如需證明遲到原因，可在線上下載延誤通知，無需在地鐵站現場獲取。
未完成銷售任務
勞動合同中若約定業績未達標時可依照公司規章制度進行扣款，工資扣除后仍需不低于當地最低工資標準，除非雙方有其他協議。
辭職未提前通知
根據《勞動合同法》第三十七條，員工可提前三十天以書面形式通知雇主解除勞動合同；試用期內則需提前三天通知。公司如扣發工資，則屬違法行為。不過，需注意，某些公司可能在勞動合同中約定違約金，簽約時應仔細閱讀，避免不必要的經濟損失。
請假扣發3倍工資
此行為違法。事假工資的計算公式應為：(21.75天-請假天數)×日工資。
孕期女職工產檢扣工資
根據《女職工勞動保護規定》第六條，孕婦產前檢查時間應計入工作時間，且不應按病假、事假或曠工處理。生產一線的女職工應相應減少生產定額，以確保產檢時間。
強制捐款扣工資
根據《公益事業捐贈法》第4條及《勞動法》第九十一條的規定，雇主不得強制扣發員工工資用于捐款，違者將受到勞動行政部門的處罰。
違法的工資扣除行為包括：
違法性扣除：違反法律規定對員工工資的非法扣除；
強制性扣除：以慈善名義強行扣除員工工資，違反捐款自愿原則；
懲罰性扣除：以違約或違反勞動紀律為由的懲罰性工資扣除，應與實際損失相適應；
道德式扣除：基于員工個人道德行為的工資扣除。
除法院判決或裁定要求代扣的撫養費、贍養費外，道德式扣除無法律依據。
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