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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
某接近B站的匿名人士表示，B站直播業務部門計劃裁員，名單已初步擬好，待上海地區恢復正常后進行裁員約談，本次裁員將會波及整個直播部門。
裁員原因可能為B站直播區與入駐公會關系的失衡，直播部門“允許”入駐公會用高于行業的標準無限返點刷流水，導致直播區生態失衡。
該匿名人士舉例，公會在B站刷100元，正常B站會從中抽取40元，但如今B站會給公會反20-40元不等，去年極端情況下，平臺甚至會返108-109元，只為吸引公會不斷刷流水。
此前，B站CFO樊欣明確地給出了B站的盈利時間表，non-GAAP經營虧損率將從2022年開始逐年縮窄，預計到2024年實現non-GAAP下的盈虧平衡。盈利節點已經定下，B站的賺錢欲望越發高漲，成本高居不下的直播部門整頓似乎已經將成為必然。
諸多巨頭紛紛裁員，眾多中小企業更難。面對成本壓力，裁員優化成為了企業生存發展繞不開的話題。
如今，諸多巨頭紛紛裁員，眾多中小企業更難。面對成本壓力，裁員優化成為了企業生存發展繞不開的話題。然而，解除勞動關系是勞動爭議糾紛的超級雷區——80%以上的勞動糾紛都發生在離職階段。那么如何約談被裁員工？
離職談判聽起來簡單，但很多朋友其實對這項工作有誤解，給大家普及一下吧！
1.離職談判的時間
大家可能有疑問，“我和員工談解除合同，還需要挑時辰？”
其實，時間不同，結果不一樣。在時間上，盡量選在下午1點-2點，這個時間段人比較疲憊，能量較低，在這個時間段跟員工談，企業能夠掌握更高的主動權。
談判時長一般不要超過半個小時。能夠在最短的時間內達成一致意見，在任何一場談判中效果都是最好的。如果談話超過半個小時，雙方一般就會陷入拉鋸戰。對于企業來講，時間越長越難以找到好的解決方案；而且也很容易觸及員工的警惕線，使他處于戒備狀態，使雙方談判處于膠著狀態，不利于雙方快速協商解決問題。
日子的選擇也是非常重要的，做一個有溫度的老板或HR千萬別在員工的生日、法定節日等對員工有紀念意義的日子進行談判，否則員工心涼如水，談判結果也可能涼涼……
2.離職談判的地點選擇
建議不要在員工的辦公區里談，盡可能選擇開闊明亮安靜的空間，如有落地窗的會議室、公共天臺或安靜的咖啡廳、茶館等，以便開啟一場高效談判。盡量不要選擇嘈雜的環境。
3.離職談判前應該準備這些材料
談判前需做好充分準備，才能知已知彼，百勝不貽，建議提前準備好以下4類材料▽
①離職員工的人事檔案及基本信息，如工作年限、工資基數、福利待遇、社保情況、工作內容、競業限制、服務期、獎懲情況、醫療期、年休假、公司財務、離職前12個月平均工資等。盡量以書面資料呈現，避免在談判之時因為缺乏基礎信息依據與員工產生矛盾。
②檢索及梳理與該員工情況相關法律規定或案例，如是否需要提前30天書面通知？是否需要支付代通知金？員工離職前12個月平均工資是否超過法定標準？是否需要對員工進行競業限制等。
③提前準備好解除勞動關系協議。依據上述所掌握的員工的情況以及老板或HR同意的底線條件，提前準備好解除勞動關系協議，雙方一旦協商成功即用最短的時間簽訂協議；避免員工離開談判桌后反悔，功虧一簣?！?/p>
離職談判是一門技術活，天時、地利、人和三個條件缺一不可。
