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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
許多企業的人力資源部門在選擇考勤管理軟件時，只是將考勤管理軟件作為一種統計工具來選擇和購買?？记谧罴值膯栴}不是制度制定，而是如何激勵人性。公司規章制度的設立，其實執行很容易，但有了制度之后，能不能起到預期的效果，并且既能規范管理，又能激發員工，這才是需要思考的問題。員工考勤如何做更好?使用考勤管理軟件可以幫到你！
沒有使用考勤管理軟件的企業，在基本人事管理、核心職能管理、領導決策支持三個層面上的時間分配比例為7:2:1，人力資源部門在人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算發放、人員調入調出、福利繳納、人事報表等方面的70%的工作時間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發放、人員調入調出、福利繳納、人事報表等復雜瑣碎的基本人事管理，20%的工作時間用于人力資源規劃、人力成本分析等領導決策支持。那么，考勤管理軟件的好處是什么呢？
一、多種考勤打卡方式
如果你是一家銷售驅動型企業，員工每天都要出去拜訪客戶，外出跟進業務，考勤打卡就需要很便捷。對于這樣的問題，考勤排班系統軟件有多種考勤打卡功能，能夠很好解決。企業可以選擇考勤打卡的方式，不僅有考勤機打卡、也可以WiFi打卡，甚至使用GPS打卡，在特定范圍就可以簽到打卡，同時還能關聯打卡數據，實時查看打卡情況。
二、考勤規則自定義設置
假設一家高新技術研發企業，大多數都是研發人員，員工本身自覺性較高，每天正常下班之后加班的情況也很多，普通的上下班考勤機制，就不太適合了。你需要一種彈性考勤制度，這種考勤方式也可以實現。例如，公司規定的上班時間為上午9:00，彈性時間為30分鐘，工作時長9小時，員工在9:30前簽到均不算遲到，從簽到至簽退的時長，只要達到9小時就算考勤正常。
三、一鍵生成考勤數據報表
做HR的應該都知道，每個月的算考勤算工資是最最痛苦的。員工各種漏打卡，外出單、請假單、加班單，要么沒寫，要么就是忘提交，如果HR算錯工資，員工還要找過來撕逼。所以HR需要細致到每一天，每個小時，去檢查去排雷。而使用考勤排班管理軟件真的可以省掉90%的功夫，只要登錄考勤管理系統，員工的曠工、遲到早退情況，都記錄地一清二楚。而且點擊當月考情報表，還可以自動導出表格，輕輕松松算工資!
員工考勤管理軟件在企業順利實施后，HR可以實現基礎管理工作的信息化，同時HR也可以從人事檔案管理、薪資核算、考勤管理、人事綜合報表等繁重的基礎工作中解放出來，有更多的時間和精力從事職能管理，優化核心業務流程，幫助領導做出更好的決策。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
