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如何做好企業員工考勤管理，方法有哪些？眾所周知，考勤管理是企業人力資源管理中的重要一環，它是企業勞動紀律管理的最基本工作,也是績效管理工作的一部分,同時更是員工履行勞動合同的法律義務?？记谒芾淼膶ο笫枪救w員工,并不是某一特定人。那么企業如何才能做好員工考勤管理呢？這些方法不妨參考一下：
1.建立科學的考勤管理制度
每個企業在運行過程中必不可少的就是制定一些規章制度，那么考勤也是不例外的，所謂“無規矩，不成方圓”，任何企業都是一樣的，想要管理好員工，真正把握員工的上班情況，首先就必須先制定好相應科學合理的考勤制度，因為這樣能夠大大的提高企業的管理效率，還能有效的幫助企業實現規范管理。
2.使用現代化的考勤管理工具
事實上，隨著互聯網時代的不斷發展，傳統的考勤管理方式已經不再適合企業的發展需求了。企業想要更好地管理好員工，就要學會運用科學的考勤管理系統工具。對于一個企業來說，由于外勤人員工作時間、地點不固定，所以對外勤人員管理無從下手，而且他們因公需要經常外出，所以對于這類員工的考勤狀況越來越不好把控。所以通過考勤管理系統，能夠更好地幫助企業規范考勤管理方式，從而更好地把控員工考勤管理狀況，通過多種考勤打卡方式，如GPS打卡、指紋打卡、人臉打卡、移動端打卡、PC端打卡等方式，可以更好識別員工是否在所在工作地，從而切實地將員工的工作落到實處。
3.營造企業文化
一個企業想要更好的管理員工考勤外，除了制定制度，運用考勤軟件外，營造企業文化也是很重要的。畢竟想要管理和留住人才，不單單只靠制度以及系統強管制，還需要為考勤管理提供相應的激勵機制，這樣才能讓員工更好地遵循企業相應考勤制度。而這些往往需要有企業文化做鋪墊和修飾。因此，做好企業員工考勤管理，企業文化的建設也是必不可或缺一部分。
4.把考勤、薪酬、績效合理相結合
一個企業獎罰分明才能讓員工更加積極地為企業做貢獻、做實事。通過讓考勤、薪酬以及績效等相關考核機制和獎勵機制相結合，往往才能刺激員工的積極性，讓員工擁有更高的工作自覺性，從而更好地提高工作效率。
隨著企業管理的不斷加強，考勤管理對于一個企業來說尤其重要。通過考勤管理可以維護工作秩序，提高工作效率，改善企業的精神風貌，提升整個企業的形象，營造良好的工作氛圍，因此，做好企業員工考勤管理不僅僅是企業的一個重要工作，同時也是推動企業走上良好發展道路的重要前提。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的管理戰略體系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定義設置，并結合手機、指紋、網頁等多種打卡方式，為企業提供多種可視化統計報表以及員工實時考勤狀態的全方位跟蹤；同時通過假期方案公式設置，實現假期數據與考勤、薪酬的完美聯動。
