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考勤管理方式有哪幾種?考勤管理是人力資源管理中的重要組成部分，它通過約束的手段來規范員工工作時間以及工作行為，從而來統一員工的工作態度。同時，考勤管理也是經常作為績效考核的一部分，所以每個企業對于考勤管理都是相同重視的。所以，今天我們就來探索一下企業的考勤管理方式究竟有哪幾種，且這些類型的考勤管理方式究竟存在哪些優點以及缺點。
1.手工記錄考勤
手工記錄考勤采用項目人員在固定時間、固定地點排隊簽到的方式進行。
優點：價格低，不用購買考勤機。適合小工程，人數少的化可以考慮這種考勤形式。
缺點：浪費時間，考勤效率低下；需要騰出一個人工在固定的時間段進行考勤管理，人力成本比較高；同時容易出現虛假打卡、員工包庇的情況，也較難得到詳細的考勤分析數據。
2.指紋識別考勤
指紋識別考勤根據每個人的指紋不同的特點，利用生物識別技術，可以分辨不同人的不同身份，以達到驗證身份考勤的目的。
優點：識別精度高，不易重復。
缺點：接觸式所帶來的衛生問題，需要排隊、容易被代打卡（指紋套），手指破了會影響機器識別。
3.面部識別考勤
面部識別考勤一直發展到了今天，可以說技術上非常到位，但是還是有一些惱人的問題，比如說眼鏡沒帶，剪發等問題，最主要的一樣需要排隊，排隊對于馬上遲到或者急著下班回家的人來說，的確是一種不小的煎熬。
優點：不需要身體接觸，衛生問題得到解決，不會出現代打卡現象。
缺點：使用者姿勢受限制，弱光情況下明顯不如正常光（雖然有紅外線輔助）。
4.刷卡（或NFC）考勤
刷卡考勤出現的時間比較早，當然沒多久也逐漸淡出了人們的視線，因為諸多的弊端逐漸另人們放棄這種考勤方式。
優點：可以集成門禁卡功能。
缺點：識別率低，代打卡現象多，需要排隊，容易忘帶。
5.考勤管理軟件考勤
考勤管理軟件可以直接在手機端或者是PC端進行打卡操作，同時具有考勤、匯報、流程申請、審批等諸多功能，一些手機端還具有出差員工GPS跟蹤等功能。并且這類軟件還能解決外勤人員打卡問題。
優點：免排隊，識別率100%，打卡范圍廣泛。
缺點：當網絡出現問題就無法打卡。
目前，每個企業所選擇的考勤管理方式都有所不同，但都離不開這上面所列舉的這五種方式，不過這里建議的是，如果企業規模太大，那么使用考勤管理軟件來規范員工打卡是非常有效的，不僅僅是可以解決大量員工同時打卡問題，并且對于之后的考勤數據統計、考勤數據分析等都具有較大的好處，而這些也終將幫助企業更好地優化考勤管理制度。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的管理戰略體系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定義設置，并結合手機、指紋、網頁等多種打卡方式，為企業提供多種可視化統計報表以及員工實時考勤狀態的全方位跟蹤；同時通過假期方案公式設置，實現假期數據與考勤、薪酬的完美聯動。
