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喪假有明確的親屬范圍，不在親屬范圍內的，都是不能批喪假的，如果企業出于人道主義批了，那多半也是批的事假。另外，喪假規定還包括了喪假天數。那么，直系親屬和非直系親屬喪假幾天是怎么規定的呢？
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。
直系親屬即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。
原則上，非直系親屬是沒有喪假的！
根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》的規定，通常職工只有在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時才享受喪假。
然而，根據我國的風俗習慣，祖輩（如爺爺、奶奶、外公、外婆）逝世時，孫輩也需要參加喪禮。因此，在實際操作中，建議單位將祖輩逝世列入職工可享受的喪假范圍。
當然，單位也可以選擇將這種情況下職工請假奔喪按事假處理。這樣一方面可以照顧到職工奔喪的客觀需求，同時也可以合法地降低自身的用工成本。
