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有的企業因為覺得麻煩或者避免麻煩，試用期的時候會不給員工簽合同，等員工一切都穩定了，確定正式轉正了才簽訂勞動合同。試用期沒簽合同能行嗎？試用期沒簽勞動合同違法嗎？
在過去，不簽訂試用期合同的情況很常見。然而，在《勞動合同法》實施后，由于不簽訂合同就要支付雙倍工資的問題存在，雇主對此非常重視，并紛紛與員工簽署勞動合同。然而，在實際操作中，仍然有很多雇主未與員工簽訂勞動合同。這些未與員工簽定合同的雇主普遍認為，既然是試用期，就可以在試用期結束后再簽署合同，因為試用期可以測試員工是否適合該公司招聘。然而，這種觀念和想法是錯誤的。
根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期是合同期限的一部分。如果勞動合同僅約定了試用期，則試用期并不成立，該期限將作為勞動合同的有效期限。因此，如果未訂立勞動合同，試用期也就不存在。
《勞動合同法》規定，試用期需要簽訂正式勞動合同。如果用人單位要求單獨簽訂試用期合同或僅簽訂試用期合同，這是違反法律規定的。
對于新員工，企業可以設定試用期，但是如果企業在試用期內未簽訂任何形式的勞動合同或僅簽訂一份"試用期合同"，將會給企業帶來嚴重的負面影響。
因此，在試用期內不簽訂勞動合同或僅簽訂試用期合同是不可取的。建議企業與新員工簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確試用期的相關內容。
