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對于最低工資標準，很多人都有一個疑問：最低工資標準是扣除保險前還是后？就是說，最低工資標準包括五險一金嗎？因為有人認為，最低工資就應該是最后實際到員工手上的工資數額。其實不然！
根據勞動法法規，最低工資標準是在扣除保險之前確定的。
根據我國相關法律法規，雇主應支付給員工的工資不得低于最低工資標準。不同地區的最低工資標準依據當地的經濟發展水平制定，并且一般情況下，沿海地區的最低工資標準較內地高出。
依據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資以及各種津貼和補貼，但不包括以下內容：延長工作時間的加班工資；在中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境或條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇；企業提供給勞動者的非貨幣性收入，如伙食補貼、住房補貼等。至于五險一金是否包含在最低工資標準內，目前還沒有明確的規定。根據各地發布的情況來看，除北京、上海明確規定最低工資標準不包含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份將社保和公積金納入最低工資范圍。
