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eHR報(bào)表系統(tǒng)中的報(bào)表分析功能都有什么作用？
隨著人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中扮演越來(lái)越重要的角色，eHR報(bào)表系統(tǒng)成為企業(yè)管理層決策的關(guān)鍵輔助工具。報(bào)表分析功能是eHR報(bào)表系統(tǒng)的核心功能之一，下面我們將探討其作用。
2023-07-06
一文詳解招聘數(shù)據(jù)分析：從人物畫像到行業(yè)趨勢(shì)
招聘數(shù)據(jù)分析一直是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中至關(guān)重要的一環(huán)，尤其是在如今充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下更是如此。利用數(shù)據(jù)分析，企業(yè)能夠更加精準(zhǔn)地了解和掌握招聘信息，從而為自己贏得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。那么，究竟如何精準(zhǔn)地進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析呢？本文將從人物畫像到行業(yè)趨勢(shì)，詳細(xì)解析招聘數(shù)據(jù)分析的流程和方法。
2023-05-04
人力成本效能分析很麻煩？BI報(bào)表系統(tǒng)助你提升人效！
人力成本效能分析很麻煩？BI報(bào)表系統(tǒng)助你提升人效！人力成本效能分析是基于歷史的數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)的對(duì)標(biāo)的預(yù)測(cè)，所以如果企業(yè)內(nèi)部要進(jìn)人效分析需要至少5年的人效指標(biāo)的字段數(shù)據(jù)，這些歷史數(shù)據(jù)包含公司歷年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還有公司的人員數(shù)據(jù)，人力成本數(shù)據(jù)等，在這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，我們才能進(jìn)行人效的指標(biāo)計(jì)算，然后用數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)的工具方法，來(lái)進(jìn)行下一年的人效，人力成本的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。
2023-03-02
報(bào)表系統(tǒng)跟EXCEL相比，強(qiáng)在哪？
在傳統(tǒng)手工管理階段，企業(yè)經(jīng)常是通過(guò)EXCEL軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的整合和分析，那這種操作不僅費(fèi)時(shí)而且也費(fèi)力，而且當(dāng)遇到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤時(shí)又要一一進(jìn)行排查，所以難免會(huì)讓HR抓狂。那隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)前報(bào)表系統(tǒng)已經(jīng)漸漸替代EXCEL成為企業(yè)統(tǒng)計(jì)和分析的重要工具。那報(bào)表系統(tǒng)跟EXCEL相比，究竟強(qiáng)在哪？
2022-07-15
近年來(lái)，由于企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，他們對(duì)報(bào)表的要求也越來(lái)越高，很多基本款的報(bào)表系統(tǒng)根本很難滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，所以也就有了更多的企業(yè)開始選擇定制報(bào)表系統(tǒng)。但定制報(bào)表系統(tǒng)也會(huì)有講究，那么今天就來(lái)說(shuō)一說(shuō)從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，定制報(bào)表系統(tǒng)需要避開哪些誤區(qū)。
2022-07-14
如何評(píng)價(jià)報(bào)表系統(tǒng)？應(yīng)該從哪些方面入手？
企業(yè)上線報(bào)表系統(tǒng)的原因在于實(shí)現(xiàn)降本提效，優(yōu)化企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，但是不好用的系統(tǒng)只會(huì)適得其反。那么，應(yīng)該從哪些方面去評(píng)價(jià)一款報(bào)表系統(tǒng)呢？
2022-07-14
目前，市場(chǎng)上的報(bào)表系統(tǒng)主要有兩種類型，一種是租賃服務(wù)商系統(tǒng)使用的Saas模式，一種是本地私有化部署模式。從短期投入成本來(lái)看，后者這類模式是要比前者投入更多資金的，但仍然有很多企業(yè)選擇這類本地私有化部署模式的報(bào)表系統(tǒng)。所以，那這類部署模式的報(bào)表系統(tǒng)究竟好在哪？
2022-07-13
搭建報(bào)表系統(tǒng)前，企業(yè)應(yīng)該有哪些良好準(zhǔn)備？
成功上線報(bào)表系統(tǒng)不是三五天就能完成的事情，有的可能要花費(fèi)長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間。并且企業(yè)在搭建報(bào)表系統(tǒng)前，自身也應(yīng)該做一些準(zhǔn)備，使系統(tǒng)順利上線。所以一起來(lái)看看搭建報(bào)表系統(tǒng)前，企業(yè)應(yīng)該做些什么吧？
2022-07-12
更換新的報(bào)表系統(tǒng)，企業(yè)要注意什么？
當(dāng)前，許多企業(yè)都有更換報(bào)表系統(tǒng)的實(shí)際需要，一部分是因?yàn)榕f系統(tǒng)已經(jīng)使用多年，需要進(jìn)行迭代升級(jí)；另一部分則是舊的報(bào)表系統(tǒng)已經(jīng)不匹配企業(yè)管理需求，當(dāng)然還有一部分是因?yàn)橄到y(tǒng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的腳步，所以只有更換報(bào)表系統(tǒng)，才能讓企業(yè)提高輸出報(bào)表的速度和精準(zhǔn)率，幫助企業(yè)更好地洞察人力數(shù)據(jù)。那我們知道，更換新的報(bào)表系統(tǒng)并不容易，所以在更換時(shí)企業(yè)應(yīng)該注意什么呢？
2022-07-12
企業(yè)想要選型報(bào)表系統(tǒng)，就必須先知道它的用處是什么？下面我們就一起來(lái)看看報(bào)表系統(tǒng)究竟有什么用？
2022-07-11
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
