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超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)價(jià)格都很貴？
對(duì)于超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)，HR可能都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)刻板認(rèn)知：就是這類系統(tǒng)價(jià)格很貴。但事實(shí)是否真的如此？我們又要從哪些角度來(lái)剖析它的貴呢？
2022-01-06
企業(yè)在初步了解工資管理系統(tǒng)后，大多數(shù)會(huì)在各類廠商的官網(wǎng)上咨詢相應(yīng)的價(jià)格，比如一套工資管理系統(tǒng)多少錢？那么，一套工資管理系統(tǒng)價(jià)格是包含了很多方面的，下面我們就來(lái)講講工資管理系統(tǒng)價(jià)格的組成要素有哪些？
2022-01-06
在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)多少錢一套？全球信息化沖擊的浪潮下，教育培訓(xùn)行業(yè)顯得尤為突出，加速信息化的進(jìn)程，成為了眾多培訓(xùn)學(xué)校中發(fā)展的趨勢(shì)，如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中加快信息化的進(jìn)程，選擇一款適合的在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)是非常的重要，但是因?yàn)橄到y(tǒng)的成本和功能多少有些區(qū)別的，所以培訓(xùn)管理系統(tǒng)的收費(fèi)模式每個(gè)廠商都是不一樣，因此在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)價(jià)格也有高有低。那么，在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)應(yīng)該如何選擇呢？
2022-01-05
目前市面上真的有免費(fèi)培訓(xùn)管理系統(tǒng)嗎？事實(shí)上，天下都沒(méi)有免費(fèi)的午餐，又怎么會(huì)有好用又免費(fèi)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)呢？但是免費(fèi)不好用的倒是挺多。培訓(xùn)管理系統(tǒng)看似差不多，其實(shí)廉價(jià)的藏了很多雷，用起來(lái)繁瑣還是小，最重要的還是免費(fèi)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全問(wèn)題。
2022-01-05
企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)多少錢？相信這是大多數(shù)企業(yè)都想了解的問(wèn)題。其實(shí)，薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格涉及了方方面面，下面我們就來(lái)看看一套薪酬管理系統(tǒng)，其價(jià)格所包含的影響因素有哪些？
2022-01-05
眾所周知，人事薪酬業(yè)務(wù)的管理涵蓋的數(shù)據(jù)種類繁多，傳統(tǒng)的人工管理模式，在數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性等方面存在不足。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展進(jìn)步，智能技術(shù)和信息化趨勢(shì)愈加顯著，很多企業(yè)也開(kāi)始著手薪酬管理系統(tǒng)的選型。不過(guò)，由于信息資金不足，在選型人事薪酬系統(tǒng)過(guò)程中，企業(yè)更加傾向于高性價(jià)比的人事薪酬系統(tǒng)。那么，HR你知道如何判斷薪酬管理系統(tǒng)性價(jià)比嗎？
2022-01-05
在知乎上，我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的問(wèn)題，如哪家薪酬管理系統(tǒng)便宜又好用？其實(shí)，如果企業(yè)挑選薪酬管理系統(tǒng)，單單從價(jià)格層面出現(xiàn)，未免會(huì)顯得比較片面了。那么，企業(yè)該如何看待便宜和好用呢？
2022-01-05
薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格貴不貴？相信這是每個(gè)企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理系統(tǒng)選型時(shí)會(huì)想到的問(wèn)題，畢竟每家企業(yè)的支付能力不同，因此對(duì)于薪酬管理系統(tǒng)也會(huì)產(chǎn)生不同的選擇。那么，薪酬管理系統(tǒng)究竟貴不貴呢？我們一起來(lái)看一下。
2022-01-05
免費(fèi)的招聘管理軟件真的靠譜嗎？招聘管理軟件作為一款專注于招聘流程管理的人事管理系統(tǒng)。主要應(yīng)該用于幫助企業(yè)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行招聘管理，包括簡(jiǎn)歷管理，簡(jiǎn)歷模板管理(定制化簡(jiǎn)歷填寫模板)，面試流程管理和控制，面試提醒，人員入職管理，人才結(jié)構(gòu)分析，招聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)等功能，以此來(lái)提高企業(yè)的招聘效率，并使企業(yè)合理的建設(shè)自己的人才庫(kù)。
2022-01-04
人才招聘管理軟件多少錢？人才招聘管理軟件確實(shí)很少有明碼標(biāo)價(jià)的，每個(gè)廠商也會(huì)根據(jù)自身產(chǎn)品的質(zhì)量水準(zhǔn)去自由定價(jià)。另外，企業(yè)與廠商也還有討價(jià)還價(jià)的習(xí)慣，但這并不代表只要你砍價(jià)砍得狠，只要你嘴上功夫厲害就能把價(jià)格狠狠地壓低。每個(gè)廠商都會(huì)根據(jù)自己開(kāi)發(fā)一套軟件所投入的成本去定出價(jià)格底線，低于這個(gè)價(jià)格的話，你說(shuō)再多也是沒(méi)用的。
2022-01-04
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
