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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在年終將至之際，字節(jié)跳動(dòng)通過公司內(nèi)部郵件宣布，將加大對(duì)高績效員工的獎(jiǎng)勵(lì)力度，進(jìn)一步增加期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量。這一調(diào)整在業(yè)界引發(fā)了廣泛的關(guān)注。對(duì)高績效員工的慷慨激勵(lì)可以用四個(gè)關(guān)鍵詞來形容：快速、果斷、直接、價(jià)值高。這一消息發(fā)布后，引起了眾多網(wǎng)友的羨慕。
讓我們來詳細(xì)了解字節(jié)跳動(dòng)年終獎(jiǎng)的具體情況。今年一月份，字節(jié)跳動(dòng)已經(jīng)更新了年終獎(jiǎng)勵(lì)方案，其中包括現(xiàn)金獎(jiǎng)金和績效期權(quán)兩個(gè)部分?，F(xiàn)金獎(jiǎng)金最高可達(dá)到員工三個(gè)月的月薪，而表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得額外的績效期權(quán)，并且期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的力度也有所增加。
根據(jù)最新公告，字節(jié)跳動(dòng)在績效期權(quán)部分進(jìn)行了三方面的提升：首先，期權(quán)計(jì)算基數(shù)擴(kuò)大了，發(fā)放的股數(shù)增加了，并且激勵(lì)月數(shù)的上限也有所提高。這樣的調(diào)整對(duì)市場有著重要的指導(dǎo)意義，尤其是在像字節(jié)跳動(dòng)這樣的行業(yè)巨頭中。
第一，期權(quán)歸屬的速度得到了加快。以前，期權(quán)的歸屬周期較長，員工需要等待很久。自2024年起，期權(quán)的歸屬周期縮短為按季度進(jìn)行，部分新增期權(quán)甚至可以按月歸屬。新的四年歸屬比例被優(yōu)化為：第一年20%，第二年和第三年各25%，第四年30%。這意味著，優(yōu)秀的員工可以更快地獲得期權(quán)回報(bào)，而不需要浪費(fèi)時(shí)間。
第二，年終獎(jiǎng)被拆分為兩個(gè)部分。從2025年起，年終獎(jiǎng)將不再是模糊的“大紅包”，而是清晰地分為“全年獎(jiǎng)”和“績效期權(quán)”兩部分。全年獎(jiǎng)的最高額度可以達(dá)到三個(gè)月的月薪，而績效期權(quán)則提供額外的激勵(lì)。表現(xiàn)突出的員工將獲得更多獎(jiǎng)勵(lì)，而表現(xiàn)一般的員工則需要更加努力，因?yàn)楣緯?huì)將激勵(lì)資源優(yōu)先分配給最有價(jià)值的員工。
第三，績效期權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)力度加倍?？冃跈?quán)的計(jì)算基數(shù)從月薪調(diào)整為薪酬總包，這直接擴(kuò)大了獎(jiǎng)勵(lì)的范圍。此外，額外增加的10%股數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)份額，使得激勵(lì)力度進(jìn)一步放大。其背后的含義十分明確：多勞多得，優(yōu)秀員工獲得更多獎(jiǎng)勵(lì)，而表現(xiàn)普通的員工則需要更加努力。
最后，期權(quán)可以全額回購。員工在期權(quán)歸屬后可以隨時(shí)申請(qǐng)公司回購，按月進(jìn)行，最長周期不超過兩年。一旦期權(quán)完全歸屬，員工即可申請(qǐng)全額回購。這一舉措使得員工激勵(lì)更具現(xiàn)實(shí)性，價(jià)值也更加直接可見。
年終獎(jiǎng)的顯著提升對(duì)企業(yè)和員工雙方都是利好。對(duì)員工來說，豐厚的年終獎(jiǎng)是一種激勵(lì)；對(duì)字節(jié)跳動(dòng)而言，通過提升年終獎(jiǎng)，特別是對(duì)高績效員工的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，不僅能夠吸引行業(yè)內(nèi)的頂級(jí)人才加盟，還能有效地留住現(xiàn)有的優(yōu)秀員工，減少人才流失到競爭對(duì)手的風(fēng)險(xiǎn)。
在經(jīng)歷了迅猛增長后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨市場增速放緩和國家政策調(diào)整等多重影響，正處于激烈的調(diào)整和優(yōu)化階段。在過去的半年時(shí)間里，編制凍結(jié)、人員裁減以及降本增效成為眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭人力資源部門的首要任務(wù)。
在這樣的背景下，字節(jié)跳動(dòng)卻做出了與大勢(shì)相反的選擇，加大了對(duì)員工薪酬的投入。這一舉措體現(xiàn)了公司對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的高度重視。盡管這種策略可能在短期內(nèi)增加公司的運(yùn)營成本，但從長遠(yuǎn)來看，它有助于穩(wěn)定公司的人才隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力具有重大意義。
