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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前，越來越多企業開展數字化管理轉型，一體化HCM人事軟件能從根本上為企業搭建了一條數字化管理邏輯鏈條。HCM人事軟件以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，在企業中，人事管理是非常重要的一項工作，它負責整個企業的日常人事安排，人員的人事管理等。高效的人事管理可以提高企業的市場競爭力，使企業具有更強的凝聚力和活力。那么，HCM人事軟件hr能為企業帶來哪些高效價值呢？
價值一：實現企業降本增效
HCM人事軟件可以自動化處理90%以上的人力資源管理相關事務性問題，提升了各工作直接的管理效率和溝通效率，規范化企業的管理制度，程序自動化處理大大提升企業工作效率。另外，通過HCM人事軟件提供的人力資源數據報告可以對各組織人力資源數據進行分析，通過適當的優化和人力資源調配來降低企業綜合成本，提高各部門的產出效果。
價值二：減少HR事務性工作
在企業中HR每天面對大量的、重復性高的工作，幾乎整個工作流程都完全固化，對于這種情況來說，這些事情都可以由HCM人事軟件來替代，系統將自動化來處理這些工作，并且能夠大幅減少不必要的人為干擾因素，讓人力資源管理事務性工作更加高效、更加符合客觀現實。HR只需要將工作重心放置在員工培養與發展，以及企業戰略發展等問題上，做更有價值的人才挖掘和培養工作。
價值三：實現人資數據采集統計
對于企業的一些人力資源數據可以進行實時的采集與統計，比如企業的考勤、績效、假勤等等數據，可以實時采集并進行統計，隨時可以生成相關統計報表。另外還可以按月度進行統計、考勤、績效、薪酬等數據，就可以綜合分析出各組織部門的人力資源配置情況及其績效產出與薪酬情況，然后按照各數據進行人力資源數據分析，合理優化人力資源成本，提高各部門的產出價值。
價值四：規范企業管理制度
通過人事管理軟件能夠對企業的管理制度形成規范化、合理化，HCM人事軟件對考勤、績效、薪酬等基本管理制度形成自動化、高效化、精確化的管理，員工對公平、客觀的管理制度表達認可，將逐步形成企業基礎的、穩固的管理基礎，其他管理制度都根植于這些基本制度，在這些基本制度形成標準化后，就會逐步規范化企業整體的管理制度。員工認可企業的管理制度，逐漸信任企業，也會通過這些管理制度引導員工積極正面的發展，實現個人的能力成長與企業發展相匹配，從而逐漸衍生出企業的管理文化，而科學合理的企業文化能夠提升員工的認同感和歸屬感，同時激發員工的個人能力和創造性，為企業創造出更多價值。
價值五：為企業決策提供依據
HCM人事軟件能夠通過采集人力資源數據來建立企業當前的人力資源模型，根據數據情況可以分析出企業目前的優勢和不足之處，給企業管理人員一個清晰的企業BI數據智能分析圖表，讓企業管理層了解下一步該如何決策，實現戰略發展是否具備充足條件等?？傊?，HCM人事軟件提供的人力資源數據模型能夠為企業的發展決策提供科學的數據支撐，讓企業的戰略決策符合實際情況。
