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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
6月9日，上海美發(fā)美容行業(yè)協(xié)會發(fā)通知表示，徐匯區(qū)紅玫瑰美容院出現(xiàn)3名員工初篩陽性，6.1-6.8涉及全市15個區(qū)502位顧客，員工13人。
上海市衛(wèi)健委今早（6月9日）通報：2022年6月8日0—24時，上海市新增本土新冠肺炎確診病例4例和無癥狀感染者5例，均在隔離管控中發(fā)現(xiàn)。新增境外輸入無癥狀感染者5例，均在閉環(huán)管控中發(fā)現(xiàn)。
因為新冠疫情，很多單位會面臨員工被居家隔離或者集中隔離的情況，在此期間工資如何發(fā)放，合同到期如何處理，是目前各單位人事密切關注的問題。究竟疫情期間員工工資怎么發(fā)？
一、職工被隔離，企業(yè)能否以“疫情為不可抗力”理由，解除、中止勞動合同，或者不發(fā)工資？
疫情對生產生活產生連鎖反應，企業(yè)面臨生產經營壓力，勞動者或遭遇裁員失業(yè)、降薪停薪，保市場主體與保居民就業(yè)利益與共相輔相成，企業(yè)和勞動者同舟共濟方能共渡難關。作為社會法的勞動法不適用不可抗力條款，在疫情大背景下，為保障勞動者的生存權，企業(yè)不得任性裁員、擅自停薪。
依據(jù)：
人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：企業(yè)應當支付職工在隔離期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條（無過失性辭退）、四十一條（經濟性裁員）與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、 疫情期間，企業(yè)是否有權單方決定職工居家辦公？
可以。用人單位依法享有自主用人的權利，根據(jù)經營管理的需要和勞動者表現(xiàn)等情況，可自主決定、調整用工形式。
依據(jù)：
人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》：“……對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式居家上班完成工作任務……”
三、職工居住區(qū)域被劃定為封控區(qū)、管控區(qū)、防范區(qū)，導致不能正常上班，企業(yè)該如何發(fā)放工資？
依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》。
1． 職工居家辦公并提供正常勞動的，企業(yè)應當正常支付工資。
2． 如職工不能居家辦公的，則可協(xié)商后安排年休假及其他福利假期。
3． 職工既無線上辦公條件，也未休假的，停工第一個工資支付周期內企業(yè)按照合同標準支付工資，若職工在第二個工資支付周期內提供了正常勞動，企業(yè)應支出工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，發(fā)放至企業(yè)復工、復產，勞動關系解除或終止為止。
生活費地方標準不一。最高的一檔：上海、海南，不低于最低工資標準的100％。
第二檔：甘肅、內蒙古、天津、河北、河南、廣東、廣西、江蘇、浙江為不低于80％。
其他省份，陜西不低于75％；北京、山東、四川、重慶、青海、新疆、安徽不低于70％。
因疫情，企業(yè)能否降低或者遲發(fā)工資？
都是可以的，但有兩個前提，一是企業(yè)雖未停工，但屬實生產經營困難，二是大家的事，大家商量著辦。
根據(jù)人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
地方法規(guī)如《江蘇省工資支付條例》明確，“用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日?！?/p>
