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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著移動互聯網的發展，信息化、電子化的產品使用不僅可以節約運營成本，還可以提高工作效率。不過，仍然有一些企業在管理員工上還存在手工作業階段，不但效率低下，還常常因為管理的不慎而出現紕漏。所以，想要避免這種紕漏造成的損失，可以利用員工管理系統，它是通過建立一個完善的、強大的員工信息數據庫，對企業員工信息以及跟人事相關的工作流程進行集中管理、修改、存儲、調用查詢等。
員工管理系統是事業單位科學、全面、高效進行人事管理的系統，參考大量中國人力資源管理理論，根植于國內管理的實際情況，實用而科學。那么，智能化員工管理系統如何選擇？企業應該關注哪些方面因素呢？
一、自定義操作
企業在不同階段上，人員信息是不斷發展變化，也是需要不斷完善的。所以選擇的員工管理系統，需要根據企業實際發展情況，自定義的對員工信息進行維護、調整，而不是選擇定制性系統。
二、價格成本
每個企業的支出預算都是有限的，雖說HR擁有智能化員工管理系統可以實現跟蹤、了解員工的工作情況，便于更好的管理員工。但是，也不能超出企業的預算范圍，加重財務負擔。所以，質優價廉，是需要考慮的因素之一。
三、數據庫是否安全
員工管理系統“管理”著企業全體員工的基本信息，記錄著企業員工的重要信息。如果數據一旦泄漏，有可能造成人才流失，影響企業發展。因為，員工是企業發展的主要生產力，一切成功需要員工的共同完成。
四、擴展性如何
企業是不斷發展，人員也是不斷增加。所以，使用定制軟件并不是一件明智的選擇。選擇員工管理系統最好是能進行升級及擴展，可以根據企業發展，只需要在此基礎上升級、擴展即好，不需要花費太多時間及成本進行二次開發。
五、售后服務
良好的管理軟件需要有良好的售后服務。因為，任何軟件系統都會有“短路”的時候，這就需要選擇的員工管理系統，有生產商家技術人員作后盾，有什么問題可以及時幫助我們解決，確保不影響企業的正常管理工作。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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