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員工管理系統選型怎么看？首先是企業人力資源管理需求方面的梳理。在員工管理系統選型立項之前，企業需要結合自身實際情況整理一份需求清單。接著，在員工管理系統選型的時候，應當把目光放長遠了，從長遠發展的角度，從全局出發去考慮需求。待到使用系統的時候，則需要在使用系統的過程中對其進行分析，減少對接的時候出現的問題。
員工管理系統選型需要注意的因素
1、員工管理系統廠商
目前市面上有很多員工管理系統的廠商，國內和國外的都有，國外的主要是德國的SAP、美國Oracle，國內的也有幾家比較知名，還有一些傳統的ehr系統就不展開介紹了。這些廠商功能都比較齊全，都有自己比較亮眼的特點，要選擇哪個還是得看企業規模、預算、發展戰略、是否本地化部署等方面，綜合考慮自身企業狀況。
2、員工管理系統功能
目前大部分員工管理系統廠商的基礎模塊功能都差不多，主要看能否根據企業需要定制開發功能。員工管理系統功能主要涵蓋幾大板塊功能包括企業組織管理、人事管理、智能檔案、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才發展、考勤管理等多個模塊?；旧夏軡M足小公司的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。
3、廠商實施交付
員工管理系統并不是一個簡單的項目，周期一般較長，自然會有各種各樣的問題，這就要求了軟件商團隊的實施經驗、交付能力了，能否面對各種困難高效解決，這是考察重點。
4、廠商售后服務
員工管理系統的上線測試和運行、員工培訓、使用維護，以及后續的功能擴展或系統升級等方面是一個長期的過程，這要求了軟件商需提供專業的售后服務，這是企業正常穩定運營的基礎。
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