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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR低級的考勤管理表現于做考勤。即，只對每日的員工上下班，出勤與否，假期與否的簡單記錄和統計，并沒有更深層次的進展。何為高級的考勤管理？那將是在熟悉公司考勤管理制度及其背后相關法律法規的基礎之上，對企業當前的考勤情況和考勤制度是否合理正常，并提出相應解決方案的舉措。當然，在互聯網時代里，eHR考勤管理軟件的出現解決了很多HR在考勤管理上由于時間、雜務、數量等原因而造成的低效，有力輔助企業考勤從“做”提升到“管理”。
一、上線考勤管理軟件解決考勤數據收集統計難題
HR在進行考勤管理的時候，收集和統計數據往往占據了其大部分操作時間，eHR系統可以通過模板設置和數據自動上傳，實現高速的數據處理操作。通過這些操作HR快速解決考勤管理的基礎業務，并往深層的數據處理方向發展。
二、考勤管理軟件具備考勤情況動態分析
分析，是決策優化的基礎。eHR系統除數據收集之外，還具有相應的數據分析功能。eHR系統可以記錄員工每天的考勤變化情況，并通過環比和深度縱比得出員工、甚至整個企業的考勤現狀，在這些實際數據之上HR可以全面了解企業考勤情況并提出相應的優化計劃，讓考勤變成真正的企業決策之一。
三、考勤管理軟件助力考勤管理主體升級
唯有不斷的進步與思考方能進步，培訓對于考勤管理主體——HR來說也是必不可少的一部分，為此，通過考勤管理軟件的全面培訓功能，HR可以學習和培養更優秀的管理人員，加強個人管理能力的同時提升整個部門的管理能力，從考勤著手實現企業人力資源管理
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紅海云，作為專業的人力資源管理系統供應商，不僅有豐富的人力資源數字化解決方案經驗，深刻了解上線eHR系統，助力HR提升考勤管理效率等問題，還擁有能夠覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的成熟產品體系。
