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國企需要用到人力資源信息軟件的哪些功能？國企作為國民經濟的重要支柱，是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，在此背景下，如何做到精準選人、科學育人、有效留人，更大程度發揮人才價值，實現人力資源管理轉型升級，成為當前國企人力資源管理變革之路上的挑戰之一。
國企人力資源管理現狀
國企人事管理中，一方面，部分管理制度沿用時間較長，未實現及時更新，存在管理制度僵化等現象；另一方面，程序化管理色彩過濃，基于數據、信息等員工行為分析的底層應用較少，難以有效掌握員工動態并分析員工特性，容易導致“忙的忙，閑的閑”，人浮于事，人均效能低。同時我國國企人力資源管理技術布局進展較慢，人事檔案手工化管理、信息數據人工操作錄入核算占據較大比例，系統化、自動化、電子化程度較低，工作效率及準確性難以保障。
針對以上現狀，國企需要用到人力資源信息軟件的哪些功能助力人力資源管理變革？
組織員工管理功能：國企可自行設計組織樹與根據員工的信息構成全面的員工個人信息檔案，條理化地進行人事基礎信息管理。在挑選該系統功能上，國企需要注意該功能在進行信息搭構的時候是否能可便捷實現以及人力信息表格是否全面且是否可自主添加項目內容等。
考勤管理功能：考勤管理軟件支持自動化的排班與調整機制，能整合不同打卡方式帶來的數據，適應各類國企的考勤計算規則。挑選上應注意系統是否支持多種打卡方式，考勤數據是否可以實現跨管理模塊的自動對接和數據上傳備份。
薪資福利功能：薪資管理軟件擁有完全可視化的薪資項目與公式設計，可針對不同管理場景完成不同類型的復雜薪資計算。薪酬管理的功能上更注重系統的可配置性，多種套賬、多種計算規則、不同地區不同算術等情況是否可以實現是對薪酬管理最大的挑戰。
招聘管理功能：招聘管理系統支持多重篩選、自動判斷、外聯招聘網站、自動發送郵件，智能管理讓雜亂的招聘變得高效有序。這個功能模塊的挑選重點在于消息推送的準確度和自主程度。
報表分析功能：國企用戶可以完全自行定義各種報表，利用BI工具呈現出多樣化數據，量化人力資源管理部門工作的同時為國企決策提供數據支持。報表的類型每個國企有不同的要求，在該功能上國企仍舊要注意可配置性的高低。
培訓管理功能：實現培訓課程和資料文檔的管理，對過程、講師、員工進行管控及測評，對培訓記錄及費用進行追述和分析，為復聘和更換講師提供依據。當代培訓必然建立在互聯網上，該功能除了以上功能點外，國企還可以格外注重是否能配合培訓管理搭構一個員工溝通平臺，方便員工就培訓內容進行再學習。
員工自助功能：這功能主要是為彌補人力管理部門與員工數量不相等所帶來的問題，如：員工問題積壓，員工入門培訓人手不足，員工咨詢時間不定時等、通過理搭建國企與員工的互動服務平臺可以大幅度提升員工滿意度。這功能模塊通常與移動應用互為補充，國企在上線該功能是通常也要上線用應用模塊，以滿足用戶的日常操作和體驗。
以上就是關于國企需要用到人力資源信息軟件的哪些功能的相關內容。國企人力資源管理水平的提升有賴于人力資源信息軟件的輔助，所以在選擇人力資源管理軟件的時候一定要多方對比，還需要做出相應的措施，來助力系統的成功上線和運行，從而真正地推動國企人力資源管理變革。
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