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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
伴隨國有企業(yè)深化改革的持續(xù)推進，國有企業(yè)去行政化、獨立自主參與市場化競爭程度日益提升。面對復雜多變的市場化競爭環(huán)境，企業(yè)在強化戰(zhàn)略規(guī)劃頂層設計的同時，對基于戰(zhàn)略導向的資源要素配置提出了更高要求。而人力資源作為企業(yè)最為核心的要素資源，人力資源管理與戰(zhàn)略管理能否有效銜接，人力資源要素能否根據(jù)戰(zhàn)略部署進行合理化的投入與配置是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的關鍵。
人力資源是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的核心因素，建立信息化、數(shù)字化的HCM系統(tǒng)是當下國企人力資源管理發(fā)展的趨勢，那么到底國企HCM系統(tǒng)的功能模塊有哪些？一起看看吧：
一般來說，HCM系統(tǒng)會包含有組織結構、人事信息、休假、社保、薪酬、考勤、招聘、績效、培訓和報表管理，這些都是HCM系統(tǒng)中需要具備的功能模塊，也是企業(yè)使用專業(yè)的人力資源管理幫助提升管理效率非常必須的。那么具體的模塊又包含哪些功能點呢？
1、人事管理模塊
這主要是協(xié)助HR進行人員信息管理和處理員工入轉調(diào)離，系統(tǒng)的人事管理模塊可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。
2、招聘管理模塊
不少企業(yè)在人才招聘上投入了大量成本，招聘管理模塊對于企業(yè)同樣十分重要，其可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡歷統(tǒng)一解析，面試流轉與在經(jīng)評價，招聘渠道與效果多維度報表分析，提高HR招聘效率，還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。
3、考勤管理模塊
企業(yè)的考勤管理涉及多個方面，排隊打卡、考勤做假、考勤統(tǒng)計繁瑣、排班加班不合理等都是很多企業(yè)比較常見的考勤問題。而考勤管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤管理實時上傳、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，再配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時成本，為企業(yè)帶來更好的效益。
4、薪酬管理模塊
合理的薪酬體系對于留住企業(yè)員工十分重要，而且每月的薪酬統(tǒng)計要耗費大量人力和時間，所以薪酬管理模塊對于企業(yè)也是必不可少。支持多賬套薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、并提供電子工資條。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
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