-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是績效評價？績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度，及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價。
績效考核的五個標準有：
1、考核標準設置
2、員工對評價指標的反饋
3、評分方法的設置
4、員工對評分結果有何感受
5、企業文化
對考核指標做出規定績效考核的原則是讓員工愿意做得更好、讓員工有更大的成就感、讓員工對企業產生歸屬感。企業在實施績效考核過程中，通常會有以下幾個方面：員工對評價指標反饋情況；下屬是否認同考核指標；員工對評分方法有何反饋；員工對評分結果有何感受等等情況進行綜合評價
一、考核指標的設置
在我國，企業的績效考核指標可以從組織層面和個人層面來設置。企業設置考核指標時要結合企業經營狀況、企業自身特點、企業文化與員工素質等因素來進行。如崗位職責、績效目標、管理要求、工作質量、客戶服務質量等。不同崗位設置不同的得分標準，一般職位采用綜合得分計算得出該崗位所有得分總和。
對于企業來講，在制定年度績效考核指標時最好先進行一次“大調研”，看看企業自身的實際情況、各部門內部情況與企業自身文化情況，再確定企業年度考核指標設置方案及年度考核比例值等內容；只有這樣才能保證績效考核指標設定科學合理——對企業來說，這是一個可以長期進行堅持優化并逐漸形成自己標準規范體系的好辦法；其次，在設置考核指標時要特別注意采用量化評分方式——因為考核指標不同、計分方式不同、標準不同，因此需要設置不同得分標準。
比如對崗位職責這一指標，可以設定為：考核各項工作任務完成情況；考核工作態度這一指標可以設定為：考核職工主動思考解決問題情況；考核工作效率這一指標可以設定為：考核員工是否具備出色作業能力等；都應該根據具體情況制定合適的考核指標（一般每季度或者每半年都應該進行一次分析測評）。當然也可以根據具體設定。
二、員工對評價指標的反饋
企業在實施目標管理時，一般都要求每一個員工在工作完成之后都要及時匯報工作完成情況、員工在工作中遇到的問題以及公司在工作中的做法和承諾等。企業應當給每一個員工分配一個個人客戶，讓員工有時間和機會了解和分享企業信息，幫助員工更好地理解目標管理的要求。同時，企業也應該通過考核項目，使企業與每個員工都可以有機會了解工作中存在的問題以及每個員工工作在目標管理過程中所起到的作用。這些對激勵考核結果是非常重要、非常有意義的信息。對于績效考核來說，所有的信息是對其價值最大化和最優效果化最好的體現——所有組織信息都來源于績效考核機制。但由于績效考評往往以最嚴格、最具爭議性、操作性較強、容易造成混亂、易被誤解和忽視而無法真正起到促進作用。
因此只有通過反饋來改變績效考評工作才能真正促進工作目標、價值觀和關鍵績效目標實現，使之更加完善和有效。當然對考核指標結果進行反饋也不是一味地鼓勵工作就行了，對于一些不好工作也要及時指出或建議、糾正；對一些沒有完成工作、違反規定、達不到業績要求的職工、或者是沒有達到業績要求、甚至違反考核制度規定、擾亂企業正常經營秩序、影響公司生產經營等行為要采取措施與之斗爭；同時如果發生違紀違法事件時要積極配合公司處理等相關情況都是可以作為績效評價指標反饋給公司高管及相關人員進行處理（避免影響企業經營秩序）的手段之一——這也就是績效考核指標反饋機制。
三、評分方法的設置
企業對員工的態度會影響考核結果，所以企業在評分時會有一些評分方法。一般來說，根據考核目標，確定評分指標，然后將其分配給員工完成后，由上級進行匯總。在進行績效考核時，可以考慮幾種方法，每個方法都有自己的優缺點。
下面主要介紹兩種常見的方法。第一種：按照分值進行綜合打分（多項選擇法）——這種方法簡單明了而且適用于任何一種情況，但是要注意一定要根據企業具體情況而定，切忌不可一概而論、任意創新或任意突破。這種方法最大價值就是能夠充分體現出每個人的能力和水平，但是它不適合每個人在同一水平上進行考核，因為每個人都不可能有相同的能力標準和水平來衡量自己在一個水平上是否可以勝任工作要求，如果不能達到就會出現考核問題，同時還會給企業造成一定損失。
以上就是績效評價方法有哪幾種？績效考核的五個標準的全部內容了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
