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eHR管理系統選型需要關注什么？數據分析很關鍵！在當今的商業環境中，企業的人力資源管理效率對于整體運營成果至關重要。在這方面，包括數據分析在內的eHR管理系統已經被證明可以大幅提升企業的人力資源管理效率。通過eHR管理系統，企業可以自動化處理多種人力資源管理事務性工作，從而將企業的人力資源管理推向高效運作的新水平。
除了人力資源管理六大模塊的基礎功能外，eHR管理系統還具備了一些數據分析的能力，能夠幫助企業解決很多問題。數據分析是eHR管理系統十分重要的功能之一，它在很多方面都對企業有很大的作用。
1、了解企業基本概況
eHR管理系統能夠對企業的組織架構進行逐層分析，了解企業整體的人力資源數據概況，比如企業員工規模、組織架構明細、各部門人員配置、人員工資結構、部門績效數據、招聘崗位、培訓經歷、部門經費等以及其他人員組織相關信息均能夠得到全面的展現，管理人員可以通過全盤數據來了解公司、部門及個人的具體情況。
2、數據預警作用
eHR管理系統能夠根據企業近期的人力資源數據變動來發揮預警作用，比如系統監測到近期員工流失率高、加班時長增多、考勤數據異常較多、企業費用增加、整體績效下滑等等一些情況，就會對管理人員發出該項的警告信息，提醒管理人員該異常數據，針對這些異常情況去找到原因并做出對策，及時改善企業的管理狀況
3、降低企業成本
eHR管理系統還能夠通過數據分析來進行人力資源配置優化，綜合降低企業成本。eHR管理系統通過分析各組織部門的人力資源數據，如人員配置、工資狀況、考勤數據、績效數據、產出情況等綜合分析該部門的工作效率和產出價值，根據企業標準數值適當的進行人力資源調配，來綜合降低成本，提高產出價值。
4、優化績效情況
eHR管理系統對于企業內各部門、員工的績效進行分析，對于績效指標未達標的部門和員工進行提醒，激勵員工完成績效目標。系統通過將實際績效數據與歷史績效數據進行對比，以及與預期績效數據進行對比，來持續性的分析當前績效情況，并進行優化和改進，幫助員工從根本上解決工作問題，來提升員工績效情況。
5、決策數據支持
另外，eHR管理系統還能夠提供企業發展戰略決策的數據支撐。eHR管理系統對于企業整體人力資源數據的全面收集與分析，能夠了解企業當前的人員布局情況、項目發展情況、企業資金和人力成本狀況、企業的產值情況等以及其他一些全面數據，這些數據都能夠客觀的反應企業當前的發展狀況，企業管理人員通過對這些數據的分析后，能夠更好的作出企業發展決策，讓其更符合客觀事實情況。根據科學的數據做出正確決策，能夠更好的幫助企業發展。
以上就是eHR管理系統選型需要關注什么？數據分析很關鍵！的全部內容了，eHR管理系統的投入使用創造性地結合了系統自動處理和數據分析兩大優點，以大大提升企業的人力資源管理效率和效果。不僅可以實現人力資源的配置優化，提高工作效率，而且還能預警風險，降低運營成本，使企業得以更有效地應對復雜多變的市場環境。隨著越來越多的企業開始認識到eHR管理系統潛在的價值，我們有理由相信eHR管理系統將在未來的企業運營中起到更為重要的作用。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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