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醫院績效考核方案在深化醫院分配制度改革、優化資源配置、提高醫療服務質量和效率方面具有重要作用。本文將介紹醫院績效考核方案的指導思想、考核分配原則、考核內容、考核辦法以及各職責部門的具體責任，以促進醫院績效的提升和醫療服務的質量改善。
1、醫院績效考核方案
醫院績效考核方案旨在建立基于服務效率、服務質量和群眾滿意度的綜合目標管理責任制考核體系，激發全院各級各類人員的積極性和創造性，實現優秀人才價值的發揮。這是醫院分配制度改革的重要舉措，通過績效考核的完善，提高醫院的醫療服務質量和效率，增加醫院的社會效益。
2、指導思想
醫院績效考核方案的指導思想是通過成本核算與控制，優化資源配置，促進增收節支，提高醫院的經濟效益；通過實行績效工資二次考核，促進相關工作；通過深化醫院分配制度改革，逐步建立按崗取酬、按工作業績取酬的分配機制，充分調動各級各類人員的工作積極性和勞動創造性。
3、考核分配原則
醫院績效考核方案遵循按勞分配、績效優先、兼顧公平的分配原則。它向臨床一線和技術風險高的科室傾斜，重視技術、實績、責任和貢獻，并向關鍵崗位和優秀人才傾斜?？冃ЧべY分配不與藥品收入掛鉤，也不與科室收入直接掛鉤，以保證績效工資的公正分配。
4、績效考核內容
醫院績效考核方案主要考核各考核單元的工作量、服務質量、服務效率、服務行為、成本效益以及根據不同時段工作考核重點調整確定的二次考核內容等指標。通過績效考核的評估，可以綜合評價醫院各項工作的水平和績效，同時也可以看到各項工作的改進和優化方向。
5、績效考核辦法
醫院績效考核方案采用雙百分考核方法。對工作量、服務效率、成本效益三項指標實行總分百分考核，其中工作量和服務效率占50分，成本效益占50分。同時，對服務質量和服務行為以及績效工資二次考核規定的內容也實行總分百分考核?？己私Y果根據前百分考核得分與后百分考核總得分率的綜合計算，得出各考核單元的實際考核得分。
6、績效工資的計算方法
績效工資的計算方法是根據全院績效工資總額提取后的余額，按照各系列工作人員數量與分配系數的比例計算各系列績效工資額。然后，各考核單元的績效工資根據本系列績效工資額與考核總分的比例計算而得。
7、物資和衛生材料供應部門的責任
物資和衛生材料供應部門需要在次月10日前向財務部核算小組提交當月各核算單元的耗材支出統計表，以便進行核算。
8、考核小組的責任
各考核小組需要在次月25日前將經過組長審核簽字的考核結果提交給院考核辦進行匯總，并將所有考核資料交給考核辦進行存檔。
9、考核辦的責任
考核辦在第三月5日前需要將各考核單元當月的績效工資考核分配表提交給院長審批，并在審批通過后交給財務部進行發放。
10、考核單元的責任
各考核單元在考核分配表審批后的5日內需要填報本單元個人績效工資應發數，并提交給院考核辦進行審核。財務部根據通知扣除相應的績效工資和個人所得稅，并將剩余金額直接記入個人賬戶。
11、院考核小組的責任
院考核小組需要在征求各科室和單元意見的基礎上，結合實際情況制定具體的考核細則，以確?？己酥笜说墓_和公平。
12、宏觀調控
在績效工資分配方案的實施過程中，醫院會根據物價調整、設備投入和維修等因素進行適當的宏觀調控，以確?？冃Э己撕凸べY分配的公平性和公正性。
通過建立科學合理的醫院績效考核方案，可以全面提升醫療服務的質量和效率，優化資源的配置，實現醫院的可持續發展。同時，通過明確各職責部門的責任和考核方式，可以確?？冃Э己说墓院凸叫?。讓我們共同努力，推進醫院績效管理的創新與發展，為人民群眾提供更好的醫療服務。
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