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?過往，我們總是談到該如何選型企業人力資源管理軟件，但卻很少涉及哪些類型的軟件是企業不能選的。為此，今天我們就來談談“企業人力資源管理軟件哪些不能選？”從而幫助HR更好地在選型過程中避坑。
1.企業人力資源管理軟件哪些不能選？數據聯動差
市面上的企業人力資源管理軟件其實在深度和邏輯設計上各不相同，有些廠商技術能力較高，所以在數據的互通互聯上做得更智能。那我們知道，人力資源管理雖然分為六大模塊，但并不是每個模塊都是脫離整體單獨存在的。一般來講，各個模塊的業務和數據之間都是相互交聯的，就拿薪酬管理系統來講，它的數據信息涉及到員工績效管理的各個方面，包括考勤管理、績效考核、個人社保福利等數據信息。所以，就需要市面上的企業人力資源管理軟件擁有很好的數據聯動性，從而更高效地完成人力資源六大模塊業務。
由此可見，數據聯動差的企業人力資源管理軟件不能選。
2.企業人力資源管理軟件哪些不能選？操作復雜，無擴展性
企業人力資源管理軟件的使用人群不單單只有HR，可能還會涉及到高層管理人員和普通員工，所以，HR在選擇企業人力資源管理軟件時，操作和延展性是必須考慮的關鍵因素。
畢竟企業選購的人力資源管理軟件如果操作難度大，那可能會造成整個軟件培訓成本變高，同時打消員工學習軟件的熱情和信心，最后難以將軟件在整個企業中推行。此外，如果軟件不具有一定的擴展性，那么當企業人力資源管理有新的功能需求時，可能就需要進行人力資源管理軟件新一輪選型，這樣企業將會支付巨大的成本。
3.企業人力資源管理軟件哪些不能選？缺乏完整服務體系
完整服務體系是決定整個企業人力資源管理軟件是否能順利上線和推行的重要因素之一。一般來講，完整服務體系包括售前咨詢環節、售中溝通、談判、簽約環節、售后開發、實施、維護環節，任何一個環節都可能影響企業人力資源管理軟件的應用效果。所以，如果廠商所開發的人力資源管理軟件缺乏完整服務體系，那么HR記得千萬不能選。
那以上就是關于企業人力資源管理軟件不能選的三種類型，希望能為不同企業的HR提供一些啟發。
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