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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才管理是目前人力資源管理領域的熱點，體現了人力資源管理發展的新趨勢。眾多人力資源軟件廠商也紛紛推出人才軟件產品，甚至可以說在很大程度上，是軟件廠商推動了人才管理理念及應用的引進和普及。在移動信息化時代，企業對人才的管理也要求信息化，以致更多的企業選擇以人才管理軟件協助企業進行人才管理。
人才管理的重要性對企業不言而喻，而人才的管理涉及的業務環節眾多，一般涵蓋組織架構、入職、合同、薪資、離職、招聘等。身處信息化時代，完成數字化轉型升級，對企業的發展起到重要作用。關于人才管理軟件的價格是多少的問題，是選型環節比較重要的部分，也是企業客戶關注的重點之一。不同行業、不同規模的企業的管理需求各有不同，從而在系統的價格方面存在差異。其中定制開發、系統功能配置、軟件品牌、用戶數量等因素也會影響產品的價格。那么，企業如何選擇人才軟件呢？
1、系統自定義功能
每個企業對人才的需求類型肯定不一樣，有的企業可能需要的是技術能力強的人才。有的企業重視內部的人才培養，有的企業則更鐘愛吸納外部人才。一般來說，人才管理軟件都有固定的模板，而如果能夠有自定義功能，那就能更好地滿足企業現在以及未來各個階段的人才需求。
2、系統功能價值
人才管理軟件的引入是為了幫助企業更好地管理企業的人才，在購買軟件之前，企業最好能夠對自身的人力資源現狀做一次全面的分析。了解清楚企業當前的人力組織架構，把人才管理軟件需要實現的功能列出，選購系統的時候才能更有目的性，更具針對性。我們可以將人才管理軟件使用一段時間，這些問題將全部暴露出來。
3、系統安全性
企業購入任何一款辦公軟件，安全性必須是第一個要保證的。企業在使用時，勢必會將自身企業的商業機密錄入。選購系統時要保障好這些數據的安全，最好對不同的員工開放不同級別的數據信息，最大限度地保證企業數據的安全。萬一信息泄露，對公司損害將是巨大的。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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