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如今，校園招聘已成為畢業生選擇職業的主要渠道之一，各大企業都對校園這塊人才爭奪的陣地投入更多的資金、人力和物力。在這場沒有硝煙的戰場上，不僅是一場人才的拉力賽，更是各大企業宣傳雇主品牌的絕佳機會。那么校園招聘雇主品牌如何建設？
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校園招聘雇主品牌如何建設：
采用基于實習生計劃的校園招聘方式
為了真正提高招聘工作的準確率，擺脫扎堆“搶人”的局面，許多知名企業已經悄然改變了傳統的招聘思路，采用基于實習生計劃的校園招聘方式。這種招聘方式將畢業生實習與企業的招聘選拔結合起來，以此加深雙方的了解，在實習過程中培養和發現人才，進而鎖定人才。更重要的是，它能讓大學生在大二、大三就接觸到企業的雇主品牌，通過實質性的接觸，強化學生對企業的認同感。
IBM很早就有推行“藍色之路”暑期實習計劃，每年都會招收幾百個行將畢業的大學生進入IBM實習，招聘幾乎涵蓋IBM所有的業務部門。在兩個月的實習期間，IBM不僅會為學生布置詳細合理的工作計劃，并為他們提供良好的綜合學習機會，還會提供學生直接接觸客戶、業務合作伙伴的機會，讓實習生觀察、傾聽、體會IBM的商業之道。實習結束后，表現優異的實習生會得到IBM的正式聘用書，畢業后就能正式入職。
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校園招聘雇主品牌如何建設：
擴大宣講會的影響力
很多企業依然在挖空心思，變化著方式擴大宣講會的影響力，讓企業的雇主品牌深入人心。請自家的“牛人”或學長學姐現身說法，便是常用的方法之一。大學生都是一些追求夢想和富有激情的年輕人，他們往往會被“牛人”的職場經歷所打動；而本校的學長學姐，則相比企業自己的“王婆賣瓜”，更具備可信度和說服力。
說穿了，校園招聘就是一場雇主品牌秀，企業使出渾身解數，粉墨登場，走馬換花，但要想真正讓學生們記住你，讓校招收到效果，還真需要在這喧囂中下點功夫。
淘寶去年在北京郵電大學舉辦了一場別開生面的“宣講會”—— “淘寶武林大會之我的舞臺”晚會。我們常聽說的“武林大會”是淘寶紀念周年慶的全員互動活動，而今淘寶把“武林大會”搬進了校園，通過淘寶“店小二”（即淘寶網員工）與來自北京6所重點大學上千名學生的積極互動，傳遞著淘寶日常的工作氛圍與獨具特色的公司文化。這樣的“宣講會”，怎不讓人印象深刻！
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校園招聘雇主品牌如何建設：
準備迎新大禮包
很多企業都會為畢業生準備“迎新大禮包”，包括公司的歡迎辭、工作崗位的說明以及公司為新人準備的活動包括入職培訓、聚餐等，讓畢業生感受到公司的關懷與重視。此外，他們還會與學生保持郵件聯系，讓學生能夠持續接收到企業的信息，保證畢業生順利抵從校園出來后進入公司。
還有的企業會繼續提供給學生實習的機會，讓他們摒除“雜念”，盡早進入工作的狀態。東方希望每年發放完Offer后，都會安排學生提前進入集團實習，第一個月事熟悉和過渡期，隨后則以正式員工的角色在本崗位工作，待到7月份他們真正畢業的時候，已經對企業和崗位非常熟悉，大大加快了學生對企業的融入速度及他們之后的成長速度。在對企業深入了解的基礎上，畢業生們也更易在企業落地生根。
