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隨著企業規模的發展壯大，其需要管理的人員和事務越來越多，這時企業往往需要eHR系統與OA系統的協助，完善實用的eHR系統與OA系統往往能為企業帶來更好效益。那么，企業eHR系統與OA系統的區別有哪些呢？
1.定義區別
eHR系統：eHR是電子人力資源管理的縮寫，是基于先進的軟件系統和高速、大容量的硬件基礎上的新型人力資源管理模式。eHR系統(人力資源管理系統)本質上是一種辦公系統，用于管理企業的人力資源流程。它通過程序的設定、數據的分析、計算機的高速處理，來實現企業人力資源信息的集成化管理。
OA系統：辦公自動化（Office Automation，簡稱OA），是將計算機、通信等現代化技術運用到傳統辦公方式，進而形成的一種新型辦公方式。辦公自動化利用現代化設備和信息化技術，代替辦公人員傳統的部分手動或重復性業務活動，優質而高效地處理辦公事務和業務信息，實現對信息資源的高效利用，進而達到提高生產率、輔助決策的目的，最大限度地提高工作效率和質量、改善工作環境。
2.內容區別
eHR系統：組織人事管理、招聘管理、薪酬管理、人事在職離職檔案、員工履歷、電子勞動合同、獎懲管理、辦公用品、入離調轉管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、宿舍管理、員工自助APP、領導審批、報表管理等等。
OA系統：以通過特定流程或特定環節與日常事務聯系在一起，使公文在流轉、審批、發布等方面提高效率，實現辦公管理規范化和信息規范化，降低企業運行成本。
3.作用區別
eHR系統：人力資源管理系統是一個體系，展開后有很多模組，如：招聘、培訓、薪資福利、員工關系等子系統，所以這是一個很龐大的架構，而e化只是應用網絡來從事人力資源管理的方式之一。
OA系統：利用現代化設備和信息化技術，代替辦公人員傳統的部分手動或重復性業務活動，優質而高效地處理辦公事務和業務信息，實現對信息資源的高效利用，進而達到提高生產率、輔助決策的目的，最大限度地提高工作效率和質量、改善工作環境。
最后，如果實在不知道怎么區分上面這兩種辦公系統軟件，這里可以簡單概括一下：如果企業需要系統來管理人力資源，那么就應該選eHR系統;如果需要管理行政流程，則應該選OA系統。
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