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隨著勞動市場的日益變化和企業對員工需求的不斷提升，薪酬制度也在逐漸調整。近年來，無責任底薪和責任底薪在各行各業得到廣泛應用。那么，這兩種薪資制度究竟是何含義，又如何影響員工和用人單位之間的關系呢？本文將從多個角度進行分析和探討。
1、無責任底薪與責任底薪是什么意思？
無責任底薪：員工無需完成規定任務指標，即可獲得的最低薪資。在這種情況下，員工對這部分薪資并無任務壓力。簡而言之，無責任底薪便是員工每月的“保底”薪資。
責任底薪：與無責任底薪相對，員工需要完成規定任務后，才能獲取相對應的薪資。
●從用人單位的角度來看：
實施無責任底薪制度可以鼓勵員工更加投入工作，提高整體工作積極性。然而，同時也存在潛在風險。部分用人單位為降低成本，可能利用責任底薪制度誤導勞動者，讓他們白白為公司辛勞付出。
●從員工的角度來看：
員工獲取無責任底薪的需要付出并非固定不變，而是因不同公司的規定而異。例如，有些公司僅要求員工每天坐班或外出推廣業務就可獲得無責任底薪。然而，許多人在求職過程中并未察覺薪資與無責任底薪之間的差別，容易受騙上當。
2、有些人說無責任底薪的工作是騙人的是嗎？
看看網友們是怎么回答的：
網友A回復：在電信上過班，當時是說無責任底薪1500，后來進去才知道，一個月，業務沒達標就沒底薪，在里面做了半個月，一毛錢也沒拿到，現在看到招聘說無責任底薪，一般無視。
網友B回復：無責任底薪不是騙人的!但是我們總不能依靠無責任底薪生活啊!
網友C回復：是無責任底薪呀。沒開單也是有底薪發的，開了單需要還回去的，帶薪培訓，如果底薪不用還的，肯定有混日子的，公司要虧本，沒有哪家公司是慈善機構都是要賺錢，更好的為社會做貢獻，其他大型地產公司差不多都是這種模式，小部分小地產底薪1500提成很低的只有30%，樂有家業績提成50%-80%?？隙ㄟx擇大公司有優勢了。
網友D回復：以銷售手機為例，工資3000責任底薪就是一個月你必須賣到5部手機才能拿3000，賣不到就會扣工資或者要求你加班，無責任底薪就是如果你一臺沒賣出去，拿3000。
網友E回復：無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
從實際應用情況來看，無責任底薪制度在一定程度上能有效激勵員工并提高工作積極性。然而，在實際操作中，無責任底薪也可能被不法用人單位利用，導致勞動者權益受損。因此，面對勞動合同簽訂時，員工務必關注無責任底薪與責任底薪的區別，以確保自身權益不受侵犯。同樣，用人單位在制定薪資政策時，應兼顧員工激勵和權益保障，既要遵守國家相關法律法規，又要關照員工的合理需求。在平衡好無責任底薪與責任底薪的過程中，企業能夠在促進自身發展的同時，為員工創造更具吸引力和穩定性的工作環境。
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