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結婚，幾乎是每個人都會經歷的事情，而婚假，則是國家規定的勞動者依法享有的權利。為了保障勞動者的權益，保障員工工作積極性，確保勞逸結合，我國《勞動法》中規定了許多的假期，除了有每年固定的法定節假日、年休假以外，員工結婚也有婚假。那么，我們知道，婚假對于企業的人力資源管理來講也是非常重要的，因此，作為人力資源管理事務的執行者、判斷者、甚至是決策者的HR來講，了解婚假相應的國家法定規定是十分重要的。
那么，以下知識HR記得收藏哦！
1.婚假在《婚姻法》中的規定：
（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（4）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根據2019年我國《婚姻法》規定，婚假員工享受3天的假期。但是這并不代表婚假只能有三天，規定的三天婚假是最低標準，是不計算路程的純休假時間，實際上只能多不能少。
雖然說法律中對婚假的有效期沒有明確的規定，但實際上員工將婚假一直留著也不合適，因此不少單位都有規定婚假有效期，有的規定三個月，有的規定半年，以結婚證領取日期開始計算，這種規定是合法合理的。
2.婚假工資在《勞動法》中的規定：
在婚假和路程假期間，工資照發 。按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。
因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受響。根據國家的相關規定，在職員工結婚，單位要給予三天的婚假，在婚假期間工資照發。如果超過三天國家沒有明確規定工資發放的統一標準，那么就根據當事人所在的用人單位的規章制度來決定。
綜上所述，如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
最后，可能會有HR想問，如果婚假遇到周末該怎么算呢？其實，依照《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，在國家法定的休息日假如與周末重疊的，則應在正常工作日給予補假，如果是部分公民享受的假日與周末重疊的，則不予補假。也就是說，婚假雖然是由國家統一規訂屬于公民的權利假日，但只屬于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末是不能補假的，即婚假里面其實包含著周末的休息時間。那么，講到這里，相信HR應該在處理人力資源管理事務的掌控力上能更勝一籌了。
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