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云技術eHR系統上線怎樣輕松解決四大HR難題？在高速發展的當今社會，云早已不是一項新興技術，其廣泛應用已經成為一種必然趨勢。由于具備多種優勢，很多企業都在其功能中充分運用云技術的高效、公開和協同等優勢。然而，在人力資源管理方面云并沒有得到充分利用。HR團隊負責管理各種日常事務，例如新員工入職、員工檔案更新和薪酬管理。為了高效地處理這些種類繁多的事務，HR需要技術手段才能緊跟當今飛速發展的經濟潮流。不幸的是，大多企業仍然在使用HR管理系統本地部署的解決方案，甚至很多HR部門依賴更為傳統的手動操作。
這些過時的做法導致了HR領導和團隊面臨著前所未有的挑戰。將云技術應用于eHR系統中，可以解決以下四大問題。
1.協作
為了最高效地完成工作，HR部門需要協調各部門之間的合作，包括IT、會計、市場等。然而不斷增長的流動辦公人員為實現跨區域協作帶來更大的阻礙。對此，云技術eHR系統為整體組織的系統集成和協作提供了完美的解決方案。在云的基礎上，HR部門可以使用這類系統來執行不同的計劃，例如績效管理、薪酬管理和候選人管理等?；谠频膃HR系統允許HR團隊在各種應用程序上實現更好的協作。
2.數據庫和存取
當今很多HR流程都不僅僅局限于HR部門的職責范圍。例如，員工入職流程就會涉及多個部門：會計部門需要獲取工資數據；IT部門需要查看資產清單。然而本地部署技術使HR團隊的數據獲取過程更加緩慢和困難。
3.核心價值
作為一個幕后的職能部門，HR并不是一個創收實體。如果沒有高效的工具，HR就會把更多的時間花費在行政文書方面，而無法專注開展戰略項目。云技術eHR系統解決方案能夠輕松解決這些人力資源管理事務，因此HR部門可以通過云程序管理功能在推動公司開創性方面取得重大的戰略性進展。
4.高效性
高效性是eHR系統作為解決方案的最大優勢。HR團隊能夠通過可擴展的云工具實時解決問題，而不用在人工流程和本地部署解決方案上浪費寶貴的資源。實時操作為管理者和決策者提供更有效的商業智能。組織可以利用該技術的預測分析保持領先地位，并預測招聘、調動等方面的需求。
能夠充分利用云技術eHR系統的HR部門能夠更好地迎接當今的挑戰。隨著更多的企業開始應用云技術，所有的部門都應該利用同樣的工具和技術來實現協同合作。通過云解決方案簡化人工業務流程，HR部門便能夠更高效、更有戰略性地利用資源。
