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實施HR系統的意義有哪些？過去，人力資源管理事務往往都是通過HR手工來進行數據的記錄和相關統計、計算、分析的，那由于人力資源管理事務本身的重復性以及繁雜性，導致HR往往脫不開這些事務本身來提高企業人力資源管理水平；同時，隨著經濟全球化的發展，“知識型員工”的諸多特質要求人力資源的管理不能死守陳規，“以人為本”不再是一句空洞的口號，企業需要在吸引、激勵、保留和培養優秀員工等方面比對手更具競爭力，并能推動員工的熱情與技能轉換為組織的優勢與能力，這時HR系統的意義就體現出來了。
1.HR系統解放人力事務
為了讓人力資源部門從大量的事務性工作中解放出來，由過去面向內部的單純管理部門向面向企業員工以及企業外部各人力資源管理相關服務部門轉變，從而真正實現為企業的發展戰略服務。企業如何從繁瑣的事務性、行政性工作中解放出來，這就需要有一套適合企業自身需求的人力資源管理軟件。
當企業擁有了HR系統時，過往需要記錄的組織變遷記錄、員工檔案信息、考勤管理數據、薪酬信息等，都可以通過系統來進行統一在線，這在模式上給了HR極大的便利，即從線下的多種方式管理轉化為線上的統一管理，這是真正地解放HR手頭中的人力事務，從而更好地提高管理工作水平。
2.提高企業人力資源管理效率
隨著現代化企業的管理要求，通過戰略性人力，資源管理采獲取競爭優勢已經不是觀念問題而是手段和效率的問題。越來越多的事例證實人力資源管理軟件的實施意義越來越大，并已成為當今管理學發展的顯著特征。
3.HR系統滿足時代發展的要求
新的經濟形勢，越來越多的企業看到人力資源管理的規范化與國際化對自身的發展乃至生存的重要性，因此原先居于幕后的人力資源管理軟件也逐漸走進了大眾視野，被越來越多的企業、HR專業人士、企業管理層和決策層關注、探討與采用?！ ?/p>
其實，企業發展不僅僅從業務上來進行支撐的，當企業內部管理水平提高，員工綜合素質提高，都能更好地為企業業務性工作做到很好的支撐。所以企業實施HR系統勢在必行，它是企業各類型員工的減負工具，同時也是幫助企業形成精準戰略決策的有效工具。
