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關鍵崗位涉及到企業的經營、管理、技術和生產等各個方面，員工在這些崗位上承擔著重要的職責，并掌握企業發展所需的關鍵技能。到底什么是關鍵崗位呢？識別關鍵崗位有什么用呢？
什么是關鍵崗位？
關鍵崗位指在企業經營、管理、技術、生產等方面對企業生存發展起重要作用，與企業戰略目標的實現密切相關，承擔起重要工作責任，掌握企業發展所需的關鍵技能，并且在一定時期內難以通過企業內部人員置換和市場外部人才供給所替代的一系列重要崗位的總和。
識別關鍵崗位有什么用？
1.戰略目標的有效傳遞：通過識別關鍵崗位，企業能夠明確哪些崗位對實現戰略目標至關重要。這有助于確保戰略意圖能夠被準確地傳遞到組織的各個層面，特別是那些在企業戰略實施中起到核心作用的崗位。
2.增強崗位價值關系的一致性：識別關鍵崗位能夠幫助企業全面了解內部崗位設置，確保各崗位之間的價值關系保持一致。這為制定合理的薪酬分配和實施差異化的人力資源管理提供了堅實的依據。
3.提高組織的敏捷反應能力：通過識別和管理關鍵崗位，企業可以建立一個策略性框架，應對未來組織結構和勞動力市場的變化。這種準備有助于避免因關鍵崗位人才流失而造成的職位空缺，從而確保企業的正常發展不受影響。
