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注重崗位管理的企業都會為企業內部的每個崗位制定崗位規范，那么，制定崗位規范有哪些原則需要遵循呢？
制定崗位規范要遵循的原則主要有以下四個方面：
實用性
實用性就是要根據設備技術質量的高低和產品的數量、質量要求，規定職工掌握操作規程應具備的文化、技術基礎知識和實際操作技能以及安全生產要求，緊密結合生產實際，為生產服務。
客觀性
客觀性就是要根據崗位制定崗位規范，要因崗而異，不要因人而異。即什么崗位，擔任什么職務的職工，應具備什么素質，就應相應地制定什么崗位的規范。
層次性
層次性就是要按企業勞動力結構的不同層次制定出不同的崗位規范。
科學性
科學性就是要崗位規范要建立在現代科學技術和現代企業管理上，把已應用或近期即將應用的新設備、新工藝、新技術、新材料列入崗位規范，但不要把長遠規劃放在現階段的要求中。
