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企業勞動關系管理制度是指用人單位根據國家法律、法規制定的，并根據本單位實際情況，在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和。那勞動關系管理制度有哪些特點呢？
第一，勞動關系管理制度的制定主體具有特定性，主體為企業，制定的內容通常以公開、正式的行政文件為表現形式。這意味著企業在制定勞動關系管理制度時應當充分考慮自身的特點和需求，確保制度的有效性和可操作性。
第二，勞動關系管理制度具有行為共同性。這意味著企業和勞動者之間共同遵守的行為規范，規范了雙方的行為舉止，建立了彼此之間的信任和合作關系。
第三，勞動關系管理制度將經營權與民主管理權相結合。企業職工不僅有權參與制度的制定和實施過程，還有權監督制度的執行情況，確保制度的有效執行和落實。
第四，勞動關系管理制度與勞動合同條款的統一性。制定的勞動關系管理制度應當與勞動合同中的條款相一致，確保雙方權益的平衡和保障，維護企業和勞動者的合法權益。通過這些特點，勞動關系管理制度能夠有效規范企業與勞動者之間的關系，保障勞動者的權益，促進企業的可持續發展。
