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勞動爭議日益頻繁，勞動仲裁作為解決勞動糾紛的重要法律途徑，其受理時間對于申請者而言尤為關鍵。那么，一般來說，受理勞動仲裁要多久時間呢？
勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日起五日內必須決定是否受理。這個快速響應機制旨在確保勞動者的合法權益得到及時保護。然而，在實踐中，對于不予受理或逾期未作出決定的情況，申請人可以選擇向人民法院提起訴訟，盡管法院在某些情況下可能不會受理這些案件。
法定規定仲裁庭應自受理申請之日起四十五日內作出裁決。若案件復雜需要延期，經仲裁委員會主任批準，可以延期十五日。這些規定意在確保仲裁過程在合理時間內完成，以便快速解決勞動爭議。
在某些情況下，仲裁審理期限需要重新計算。例如，申請人需要補正材料，或申請增加、變更仲裁申請時，仲裁期限從新材料或新的申請接收日算起。此外，合并處理反申請或案件移送等情況，也會影響仲裁期限的計算。
勞動仲裁的受理時間受多方面因素影響。首先是提交申請的完整性和合規性。如果申請材料不全或不符合要求，可能會導致受理時間的延遲。在復雜案件中，仲裁委員會需要更多時間審查材料，這也可能影響受理時間。其次，仲裁員的工作負荷也是一個重要因素。由于近年來勞動爭議案件數量增加，仲裁員的工作量逐漸增大，可能導致受理時間延長。此外，地方法律法規和政策的變化也會對受理時間產生一定影響。因此，申請人在提交仲裁申請時，應確保材料齊全，并關注仲裁機構的工作動態，以便更好地掌握受理進度。
勞動仲裁申請可能不被受理的情況包括：首先，如果申請內容不符合勞動爭議的定義范圍，比如涉及到個人糾紛而非勞動合同相關問題，仲裁委員會可能會拒絕受理。其次，申請材料不齊全或不符合仲裁程序要求，如缺少必要的證據文件或申請表格填寫不完整。再次，申請已超過法定時效，即超過了法律規定的申請期限。此外，如果爭議事項已通過其他法律途徑解決，如已經獲得法院判決，仲裁機構通常不再受理。最后，申請者未履行前置程序，如未經過企業的內部調解機制。這些情形下，申請人需根據仲裁委員會的反饋完善申請或選擇其他法律途徑。
