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什么是勞動關系管理制度？企業勞動關系管理制度是指用人單位根據國家法律、法規制定的，并根據本單位實際情況，在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和。那么，HR要怎樣擬定勞動關系管理制度呢？包括哪些內容呢？
1、勞動合同管理制度：這包括制定勞動合同執行的基本原則，明確員工招聘條件、發布招聘公告的程序、審批勞動合同及相關特殊協議草案的權限。此外，還需規定招聘計劃的審批和執行權限劃分，勞動合同的續簽、修改和解除的審批程序，試用期的考核方法，員工檔案的管理方式，應聘者資料的保存方法，集體合同草案的起草及協商流程，以及解除或終止勞動合同員工檔案的移交程序。同時，應明確勞動合同管理制度的修改或廢止流程。
2、勞動紀律：確保包括時間管理、組織行為、崗位職責、團隊協作、職業道德等規則在內的勞動紀律體系完整嚴謹。
3、勞動定員定額規則：制訂明確的勞動定員規則和勞動定額規則，以標準化勞動力資源的分配和使用。
4、勞動崗位規范制定規則：建立具體的規則來規范各個勞動崗位的職責和要求，確保工作流程的高效與規范。
5、勞動安全衛生制度：制定全面的勞動安全衛生政策和程序，以保障員工的健康與安全，防止職業病和工傷事故的發生。
6、其他制度：根據組織的具體需要，可能還需要制定其他相關制度以完善勞動關系管理。
1.職工參與：通過職工大會、職工代表大會或其他方式，確保勞動者能夠參與到民主管理中來。
2.正式發布：制度的發布應當采取合法且有效的方式進行，常見的做法是發布一份由企業法人代表簽字并加蓋企業公章的官方文件。
