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人才培養發展戰略是什么？人才培養發展戰略是一個國家或組織為了實現其長期經濟和社會發展目標而制定的關于人才培養、吸引和使用的全局性構想和計劃。這一概念有幾個關鍵觀點：
人才被視為一種戰略資源。這意味著人才不僅僅是組織的一部分，而是其成功的關鍵因素。戰略性地看待人才意味著認識到他們的價值并投資于他們的發展。
人才戰略的核心包括培養人（發展他們的技能和能力）、吸引人（使組織對潛在員工具有吸引力）、使用人（確保人才被正確地用在最能發揮他們能力的位置）和發掘人（識別并利用現有員工的潛力）。
培養人：這意味著投資在員工的發展和培訓上，幫助他們獲得新的技能和知識，提供他們需要的支持以提升和實現他們的潛力。
吸引人：這需要制定并實施有效的招聘策略以吸引最好的人才。這可能包括提供具有競爭力的薪資和福利，以及一個積極、開放和支持的工作環境。
使用人：這意味著把員工放在對他們的技能和知識需求最大的地方，確保員工的技能和知識得到了最佳的利用。
發掘人：這涉及到識別現有員工中未被充分利用的能力和才華，并制定策略來提升和利用這些才華。
人才戰略是對未來的思考，而不僅僅是對現有情況的應對。這意味著人才戰略需要考慮到未來的變化和挑戰，并制定相應的計劃。
