全面適配信創生態
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什么是招聘渠道？招聘渠道，是組織招聘行為的輔助之一，好的招聘渠道應該具備的特征：目的性、經濟性、可行性。
在現代企業中，人才是最寶貴的資源，企業為了保持競爭力，需要不斷吸納新鮮血液。而外部招聘渠道則是企業...
2024-09-10
隨著時代的發展和技術的進步，招聘渠道正在變得越來越多樣化和精細化。對于求職者來說，了解和合理利用這...
2024-09-10
在當前激烈的市場競爭中，招聘優秀人才已成為企業成功的關鍵要素之一。有效的招聘策略不僅能夠提升企業的...
2024-09-10
在企業人力資源管理中，招聘是一個至關重要的環節。找到合適的人才不僅能夠提高企業的生產效率，還能增強...
2024-09-10
在現代企業運營的過程中，招聘是不可或缺的環節。有效的招聘策略不僅能為企業吸引到合適的人才，還能顯著...
2024-09-10
在現代企業運營中，人力資源的招聘工作顯得尤為重要。如何高效地找到合適的人才，通過什么樣的渠道和平臺...
2024-09-10
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履歷分析是比較新穎的人才測評新技術，在企業中備受歡迎。其實，履歷分析并不是簡單地對看簡歷，它在企業人才選拔和招聘中具有非常重要的意義，那具體是什么呢？
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都說人如其字，見字如見人，通過筆跡真的可以了解一個人的許多方面的。企業在招聘的過程中便有專門的筆記分析法。到底如何通過筆跡分析法了解應聘者呢？
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有的企業為了省事便會選擇職介招聘，職介招聘是什么意思呢？其實就是一種常用的招聘方式，但是，并不是所有的行業或者企業都喜歡采用這種特殊的招聘方式的。具體哪種類型的企業最喜歡職介招聘...
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前面已經把當下在企業中使用得最多的招聘工具都詳細介紹了一遍，招聘工具有五種，應該在實際的招聘活動中該如何運用起來呢？招聘工具如何使用才能發揮作用呢？
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所謂招聘工具，是指HR在招聘的時候使用的輔助工具。往往跟我們所想象的實實在在的工具不太一樣，而是一系列科學的方法或者手段。那么，當下企業使用的招聘有哪些呢？
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企業在招聘的過程中都會想盡辦法去考核出應聘者的真實能力，在能力測驗當中，筆試就是許多企業非常常用的一種方法，尤其是文職類的崗位。作為一種能力測驗方法，筆試的優點和缺點肯定都是有的...
麥當勞如何保持95%的招聘成功率？在全球快餐市場，麥當勞的存在無疑是一座舉足輕重的山。作為這個行業的佼佼者，麥當勞的成功很大程度上歸功于其標準化的操作和管理。在...
這幾年疫情席卷全球，影響著全球的公共衛生與經濟活動。原本繁榮的餐飲業、旅游業、零售業等面向消費者的行業，受到封鎖、居家令等防疫措施的影響，頓時陷入快速萎縮的狀...
在當前數字化連接的世界中，企業招募新員工的過程正在發生著戲劇性的改變。新的招聘策略結合了數字化技術和關注候選人體驗的人文關懷，以吸引并保留人才，而百勝中國在這...