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試用期是勞動(dòng)者和用人單位相互了解和選擇的重要階段，通常不超過(guò)六個(gè)月。而醫(yī)療期則是企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療和休息，并不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)試用期遇到醫(yī)療期時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生一些復(fù)雜的問(wèn)題。
1.醫(yī)療期超過(guò)試用期，是否自動(dòng)轉(zhuǎn)正？
當(dāng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，且醫(yī)療期的時(shí)間超過(guò)試用期時(shí)間時(shí)，是否應(yīng)該自動(dòng)轉(zhuǎn)正？假設(shè)雙方約定的試用期為一個(gè)月，勞動(dòng)者第一天上班就患病進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期起步為三個(gè)月，那么試用期滿(mǎn)后是否自動(dòng)轉(zhuǎn)正？
從表面上看，一個(gè)月的試用期到了，但勞動(dòng)者只上了一天班，其余時(shí)間都在休病假，無(wú)法對(duì)其各方面能力進(jìn)行考察。若直接轉(zhuǎn)正，試用期的目的就失去了意義。針對(duì)此種情況，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止?！边@意味著，醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，其工作能力難以考察，因此應(yīng)扣除醫(yī)療期時(shí)間，以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算試用期。
2.試用期中止期間，用人單位要發(fā)放工資嗎？
試用期中止與勞動(dòng)合同中止是不同的概念。勞動(dòng)合同中止指勞動(dòng)關(guān)系保留，合同暫停履行，可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社保。而試用期中止則指醫(yī)療期時(shí)間扣除，以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算試用期時(shí)間，但勞動(dòng)合同并未中止。
在此期間，用人單位需根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法定責(zé)任，包括向勞動(dòng)者發(fā)放病假工資。以江蘇省為例，病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且公司需承擔(dān)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保和公積金。由于勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，公司需繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社保。
3.能否以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，但第三十九條中試用期不符合錄用條件的情形仍然適用。這意味著，公司可以依據(jù)試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，還可根據(jù)第三十九條其他情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。
例如，勞動(dòng)者請(qǐng)病假需有醫(yī)院休假證明并履行請(qǐng)假手續(xù)，若無(wú)提供證明或未履行手續(xù)，即為不符合錄用條件。此外，公司可在錄用條件中規(guī)定請(qǐng)假超過(guò)五天即不符合錄用條件，但此規(guī)定適用于一般事假，因?yàn)橐话闶录俟究梢圆慌?guī)定具有合理性。
將醫(yī)療期病假天數(shù)多設(shè)為不符合錄用條件，需要看具體情形。若非因勞動(dòng)者原因患病，將病假天數(shù)多設(shè)為不符合錄用條件不具合理性；若因故意或重大過(guò)失造成傷病，如故意打架受傷，將病假天數(shù)多設(shè)為不符合錄用條件則具合理性。
結(jié)語(yǔ)
當(dāng)試用期遇上醫(yī)療期，涉及到對(duì)勞動(dòng)者的考察和保障的平衡，需要全面考慮各方面因素。從法律規(guī)定看，醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者的試用期中止，同時(shí)用人單位需履行發(fā)放病假工資等法定責(zé)任。用人單位也需慎重制定解除合同的條件，結(jié)合實(shí)際情況和勞動(dòng)者行為，確保程序合規(guī)、公正合理。
及時(shí)了解和遵循地方相關(guān)規(guī)定，采取靈活和符合人性化的管理措施，對(duì)于企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，妥善處理試用期與醫(yī)療期的重疊問(wèn)題至關(guān)重要。
