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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)代階段，各個企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識到了人才資源對于企業(yè)發(fā)展和市場競爭的重要性，因此對人才進(jìn)行培訓(xùn)管理變得越來越普遍。無論是針對新員工入職培訓(xùn)，還是為增強(qiáng)員工綜合能力而實施的專業(yè)性培訓(xùn)，都成了企業(yè)日常運(yùn)營中的重要環(huán)節(jié)。但有趣的是，在這些進(jìn)行培訓(xùn)管理的企業(yè)中，仍有一些企業(yè)依舊采取傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)方式，而大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始通過當(dāng)代流行的培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)來進(jìn)行培訓(xùn)事務(wù)全流程的管理了。
由此可見，培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)已經(jīng)逐漸成為企業(yè)新一輪的選擇。那么，培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)與傳統(tǒng)線下培訓(xùn)究竟有哪些差別，為什么培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)能超越傳統(tǒng)線下培訓(xùn)成為企業(yè)的新寵呢？
1.人群覆蓋廣度差異
傳統(tǒng)線下培訓(xùn)方式往往需要考慮員工參加培訓(xùn)的數(shù)量，尤其對于中大型企業(yè)而言。因為員工數(shù)量直接影響著所預(yù)定的培訓(xùn)空間大小、交通安排以及培訓(xùn)成本。因此，如果員工數(shù)量過多，企業(yè)可能需要分批次培訓(xùn)，這不僅增加了企業(yè)的開銷，還使得培訓(xùn)工作斷斷續(xù)續(xù)，從而影響培訓(xùn)效益。
培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)則在員工覆蓋廣度上不受限制，無論是何類型企業(yè)和員工人數(shù)多少，都可以通過培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)無壓力地進(jìn)行培訓(xùn)。這種方式既減少了企業(yè)關(guān)于員工數(shù)量方面的擔(dān)憂，還能夠節(jié)省不必要的培訓(xùn)成本和交通費(fèi)用。
2.空間領(lǐng)域差異
當(dāng)有培訓(xùn)需求時，小型企業(yè)往往還能在企業(yè)內(nèi)部找到合適的空間進(jìn)行培訓(xùn)。然而，規(guī)模較大的企業(yè)則需租賃能滿足培訓(xùn)人數(shù)的場地。如果企業(yè)附近沒有合適的場地，或者場地費(fèi)用過高，企業(yè)可能需要選擇更遠(yuǎn)的地方。不僅會產(chǎn)生員工因地點(diǎn)過遠(yuǎn)而產(chǎn)生抗拒心理，還會增加企業(yè)的交通安排和開支。
培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)則可以很好地解決這些問題。員工只需通過瀏覽器登錄系統(tǒng)，就能隨時隨地進(jìn)行培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，無需外出。這樣不僅能夠消除員工的抗拒心理，還能為企業(yè)節(jié)省場地和交通等費(fèi)用。
3.培訓(xùn)管理時間限制差異
線下培訓(xùn)常常受到時間因素的影響，例如部分員工或領(lǐng)導(dǎo)層需要出差，無法參加培訓(xùn)，需要調(diào)整培訓(xùn)時間；或者因為培訓(xùn)內(nèi)容多，企業(yè)需要延長工作時間。這些情況不僅影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還會增加企業(yè)的支出成本。
通過培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)，企業(yè)可以避免因時間因素帶來的不便。員工可根據(jù)自己的時間安排進(jìn)行在線培訓(xùn)，既避免了調(diào)整培訓(xùn)時間的尷尬局面，又減少了因培訓(xùn)時間過長帶來的高昂成本。
4.培訓(xùn)管理效果反饋差異
傳統(tǒng)線下培訓(xùn)中，培訓(xùn)效果反饋主要通過收集員工意見和對員工培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行測驗。但線下測驗往往難以保證公平性和真實性，也缺乏統(tǒng)一性和系統(tǒng)性。
培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)則能讓員工在統(tǒng)一的時間段內(nèi)接受培訓(xùn)考試，并能快速收集、評價和分析員工的培訓(xùn)效果，提高檢驗和分析的效率和準(zhǔn)確性。
綜上所述，培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)能夠超越傳統(tǒng)線下培訓(xùn)成為企業(yè)新選擇并非毫無道理。它不僅能為企業(yè)避免時間、空間、人為等因素帶來的不良影響，還能提高培訓(xùn)管理效率，減少不必要的財務(wù)支出。培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)無疑是企業(yè)培訓(xùn)管理的未來方向。
