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在競爭日益激烈的商業環境中，員工培訓是提升企業核心競爭力的重要工具。然而，面對傳統培訓方法的局限性和實施難點，許多企業對此持消極態度。員工可能在培訓中獲得有價值的知識，卻往往難以將這些知識應用于實際工作。幸運的是，隨著eHR人事系統（eHR）的日漸成熟，我們已經能夠找到打造有效員工培訓管理策略的鑰匙。
接下來，小編就簡單梳理一下eHR人事系統如何幫助企業做好員工培訓？
1、培訓需求集合
在準備員工培訓之前，可以使用eHR人事系統制作培訓需求收集表，以便需要培訓服務的員工提交培訓需求。HR收集和組織這些培訓需求，對這些培訓需求進行優先排序，并按順序將培訓需求與邏輯關系關聯起來。
2、培訓方案開發
通過eHR人事系統收集整理員工的培訓需求后，可以大致了解需要培訓哪些員工，同時可以大致了解參加每次培訓的員工人數，然后你可以開始制定培訓計劃。在制定培訓計劃時，根據情況選擇培訓方式。選擇線上培訓還是線下培訓需要根據培訓內容來選擇。
3、培訓會議記錄
如果選擇使用在線培訓進行培訓，一般有兩種方式：直播和錄播，但最終的培訓課程會被錄制上傳到企業eHR人事系統的培訓平臺，供員工隨時隨地學習.對于線下培訓課程，也可以通過現場錄制的方式進行，然后上傳到培訓平臺供后期員工學習，企業無需舉辦線下培訓活動。
4、在線問答
如果是線下的傳統培訓課程，員工可以面對面向講師提問，而線上培訓除了直播外，一般不能在線提問。因此，eHR人事系統也在學習視頻課程下增加了在線問答功能，方便員工在學習視頻過程中留言提問，或與大家討論?；卮鹛釂?。
5、學業成績測試
通過在eHR人事系統中設置相應課程的試題，可以測試員工的培訓績效。講師可以在eHR人事系統中設置每門課程對應的試題。員工只需登錄系統即可參與在線測試。系統可以設置自動評分和手動評分混合處理一些問答題。測試完成后，系統采用自動或手動評分進行評分，評分可以間接反饋培訓內容的質量。
6、性能改進統計
員工完成培訓后，需要了解員工的工作情況在培訓后是否有所改善。目前，評估培訓的一種有效方法是將其與員工績效數據相關聯，看看部分員工在接受了有針對性的工作培訓后，他們的績效是否有所提高。性能提升用于反映訓練效果是否非常有效。
在數字化轉型的今天，將eHR人事系統的強大功能應用于員工培訓管理，使得培訓成效最大化，不再是遙不可及的夢想。企業應該把握這些工具提供的機遇，構建起高效、有針對性并且能夠持續改進的員工培訓體系，為構筑未來的成功之路打下堅實的基礎。
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