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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
第1章總則
第1條目的
為了完善公司薪酬管理體系，加強對員工薪酬的核算管理，充分發揮薪酬的保健和激勵功能，確保薪酬的準確發放，特制定本制度。
第2條適用范圍
本辦法適用于對公司所有員工的薪酬核算工作。
第3條管理職責
1．人力資源部負責對各部門員工的薪酬進行核算，并做好與各部門及各人員的核算溝通工作。
2．各部門及各部門人員積極配合人力資源部核算管理工作，協助人力資源部解決薪酬核算過程中出現的各類問題。
第2章薪酬確定及支付原則
第4條定薪原則
1．公司應依據公司員工的崗位職責、個人能力和素質、工作表現等作為工資確定的基本標準。
2．公司員工的工資、獎金等因員工本人考勤、業績評估考核結果以及公司的效益情況而受影響。
第5條薪資支付原則
1．公司對董事、高級管理人員及核心技術骨干人員等實行年薪制，對中級管理人員及普通員工等實行月薪制，個人所得稅等由公司統一進行代扣代繳。
2．公司以貨幣形式支付員工薪酬，并規定每月日為發薪日，如適逢節假日，公司可在節假日后的第一個工作日進行支付，或于節假日前的最后一個工作日進行發放。
3．在進行薪資計算時，薪酬金額應保留小數點后面兩位數。
4．公司員工可向人力資源部咨詢工資明細及具體發放情況。
第6條薪酬核算時間確定
公司應確定在薪酬發放日前天開始進行薪酬核算，薪酬核算人員應對薪酬核算結果進行保密管理。
第7條薪酬核算方法確定
對薪酬進行核算時，應根據公司員工崗位的不同確定具體的薪酬核算方法，主要有計時工資核算、計件工資核算等。
第3章薪酬計算管理
第8條計時工資計算
1．計時工資制是根據員工的計時工資標準和工作時間來計算工資并支付給員工勞動報酬的形式，員工的工資收入是用員工的工作時間乘以其工資標準得出來的。
2．計時工資計算公式為：計時工資=工資標準×實際工作時間。
3．按照計算的時間單位不同，常用的3種形式如下。
?。?）月工資制：即按月計發工資的制度。它不論大月、小月一律按工資標準計發工資。
?。?）日工資制：即根據工人的日工資標準和實際工資日數來計發工資。
?。?）小時工資制：即根據工人的小時工資標準和實際工作小時數來計付工資。
第9條計件工資計算
1．計件工資制，是指是以完成的產品數量作為計算工資標準的薪酬設計制度。
2．計件工資的計算方法為：計件工資=計件單價×合格產品的數量。
第10條加班工資計算
1．加班工資的基數不能低于本市規定的最低工資標準。在對其進行確定時有以下幾種方法，具體如表7-8所示。
加班工資基數確定辦法
2．標準工時制下，加班工資的計算可分為法定節假日加班計算、公休日加班計算及正常工作日加班計算等。
各類加班工資的計算
3．不定時工時制加班費計算。
?。?）不定時工時制度，是指不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。
?。?）實行不定時工時制度的員工，延長工作時間無需支付加班費的，即因工作需要，延長勞動時間、休息日工作，均可不支付加班工資。法定節假日加班是否支付加班工資，根據當地的相關法律法規來確定。
4．計件工資制加班費的計算如下表所示。
計件工資制加班費計算說明表
第11條代扣款項計算
1．醫療保險個人代扣計算方法為：醫療保險代扣=繳費基數×%。
2．養老保險代扣計算方法為：養老保險代扣=基本工資×%。
3．失業保險代扣計算方法為：失業保險代扣=基本工資×%。
4．個人所得稅代扣。
個人所得稅=全月應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數，其中全月應納稅所得額=月工資總額－社保個人繳交部分－基本醫療保險個人繳交部分－費用扣除標準（費用扣除即國內居民個稅起征點為元，外籍人員的個稅起征點在扣除國內的元后，再減去元），。
第12條請假扣薪計算
請假扣薪方式主要有3種，具體內容如下所示。
?。?）無薪假是指員工在請假期間沒有薪酬，主要有以下兩種情況。
?、偈录?。事假扣減的薪酬額=日薪酬額×實際請假天數。
?、跁绻?。曠工扣減的薪酬額=日薪酬額×曠工天數×2。
?。?）部分有薪假主要包括病假、分娩假。
?、俨〖?。職工因病或非因工負傷，病假在6個月以內的，公司應按其連續工齡的長短等發放病假工資；連續病假超過在6個月的，公司可對其發放疾病救濟費，按照本地最低工資標準的80%發放。
?、诋a假。公司員工在分娩期間可享受基本工資，若職工享受生育保險待遇，則由社保部門社?；鹬Ц懂a假工資，公司補齊不足員工基本工資的部分。
?。?）有薪假。員工享受婚假、喪假、工傷假、探親假等時，假期不扣薪（享受探親假則不享受車費補貼）。
第4章工資分配管理
第13條工資分配控制
人力資源部應按照公司部門類別對公司員工的薪酬進行匯總，并按照職位類別等對公司進行發放。
第14條工資發放控制
本公司委托開戶銀行銀行代為發放員工薪酬。具體發放流程如下所示。
1．人力資源部對公司員工的薪酬進行核算，將核算結果交于財務部。
2．財務部門根據薪酬核算結果標識工資明細表、工資匯總表，轉記銀行劃撥清單，經審核確認無誤后編制付款憑證，并開具支票。
3．財務部門相關人員持銀行劃撥清單、支票及工資明細表等去銀行辦理薪酬劃撥手續。
4．薪酬劃撥手續辦理后，財務部門將員工薪資條交于人力資源部，由人力資源部轉交給員工個人。
第5章工資核算注意事項
第15條本辦法由人力資源部制定，其解釋權、修訂權歸人力資源部所有。
第16條本制度自總經理批準后開始實施。
