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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容。
(2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫院、浴室及食堂等方面的支出。
(3)“五險一金”，即醫療保險費、養老保險贊、失業保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業根據工資總額的一定比例計算確定。其中，養老保險費包括基本養老保險費和補充養老保險費，基本養老保險費是企業根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費;補充養老保險費是企業根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金鋝理試行辦法》等相關規定，向有關單化繳納的養老保險費。
(4)工會經費和職工教育經費。這是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平與業務素質，用于開展工會活動、職工教育及職業技能培訓等的相關支出。
(5)非貨幣性福利。這是指企業將自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供自己擁有的資產給職工無償使用，或租賃資產供職工無償使用，以及為職工無償提供服務等。
(6)因解除與職工的勞動關系給予的補償。這是指企業在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受員工裁減而給予職工的經濟補償。
(7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
業務要點
1.貨幣性職工薪酬的確認
根據《企業會計準則》的規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債，貸記“應付職工薪酬”科目。同時，除因解除與職工的勞動關系而給予職工的補償外，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬全部計入相關資產成本或者當期費用.主要分為以下幾種情況。
(l)應由生產部門負擔的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”或“勞務成本”等科目。
(2)應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”或“研發支出”科目。
(3)應由管理部門負擔的職工薪酬，借記“管理費用”科目。
(4)應南銷售部門負擔的職工薪酬，借記“銷售費用”科目。
2.非貨幣性職工薪酬
(1)企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關天資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
(2)無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。
(3)租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用。對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。
【例】A公司本月支付工資總額30000元，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資30000
貸：庫存現金30000
【例】A公司本月代扣個人所得稅4500元，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——代扣個人所得稅4500
貸：應交稅費——應交個人所得稅4500
【例】A公司是一家生產制造成型企業，該車間本月發生直接人工支出5000元，職工福利按工資總額的14%提取，作會計分錄如下：
借：制造費用5700
貸：應付職工薪酬——工資5000
——職工福利700
【例】A公司本月應付醫療保險2500元，應付社會保險7500元，作會計分錄如下：
借：管理費用10000
貸：應付職工薪酬——醫療保險費2500
——社會保險費7500
【例】A公司本月應付工資總額為20000元，其中，從工資總額中提取工會經費400元(按工資總額的2%提取)，職工教育經費300元(按工資總額的1.5%提取)，作會計分錄如下：
借：管理費用700
貸：應付職工薪酬——工會經費400
——職工教育經費300
【例】A公司因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償為3000元，用現金支付，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——辭退補償3000
貸：庫存現金3000
【例】2011年3月，A公司提取現金50000元發放工資，月份終了，分配本月應付工資總額并計提福利費。其中，生產工人工資30000元，車間管理人員工資10000元，在建工程人員工資7700元，工會人員工資2300元，另支付退休人員退休費5000元，支付職工困難補助1200元、醫藥費800元。
(1)提取現金準備發工資時，作會計分錄如下：
借：庫存現金50000
貸：銀行存款50000
(2)發放工資時，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資50000
貸：庫存現金50000
(3)支付退休人員工資時，作會計分錄如下：
借：管理費用5000
貸：庫存現金5000
(4)月終分配工資費用時，作會計分錄如下：
借：生產成本30000
管理費用12300
在建工程7700
貸：應付職工薪酬——工資50000
(5)提取職工福利費時，作會計分錄如下：
借：生產成本(30000x14%)4200
管理費用(12300×14%)1722
在建工程(7700×14%)1078
貸：應付職工薪酬——職工福利7000
【例】2011年6月，A公司當月發放工資2000萬元。其中，生產部門直接生產人員工資1000萬元，生產管理部門人員工資200萬元，公司管理部門人員工資360萬元，公司專設產品銷售機構人員工資l00萬元，建造廠房人員工資220萬元，內部開發存貨管理系統人員工資120萬元。
根據所在地相關政策規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險費、失業保險費和住房公積金，分別向當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構繳納。公司內設醫務室，根據2010年實際發放職r福利費的情況，公司預計2011年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定公司存貨管理系統處于開發階段，并符合《企業會計準則第6號——無形資產》規定的無形資產資本化的條件。
(l)應計入生產成本的職工薪酬金額
=l000+1000×(10010+12%+2%+10.5%+20/0+2%+1.5%)=1400(元)
(2)應計入制造費用的職T薪酬金額
=200+200×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.50/0)=280(萬元)
(3)應計入管理費用的職工薪酬金額
=360+360×(10%+12%+2%+10.Sc7c+2%+2%+1.5%)=504(萬元)
(4)應計入銷售費用的職工薪酬金額
=100+100×(10%+12%+2%+10.S%+2%+2%+l.5%)=140(萬元)
(5)應計入在建工程成本的職工薪酬金額
=220+220×(10%+12%+2%+10.5%+20+2%+1.5%)=308(萬元)
(6)應計入無形資產成本的職‘r薪酬金額
=120+120×(10010+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=168(萬元)
(7)公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等職工薪酬時，作會計分錄如下：
借：生產成本14000000
制造費用2800000
管理費用5040000
銷售費用1400000
在建工程3080000
研發支出——資本化支出1680000
貸：應付職工薪酬——工資20000000
——職工福利400000
——社會保險費4800000
——住房公積金2100000
——工會經費400000
——職工教育經費300000
