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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著社會的發展和企業競爭環境的日益復雜化，構建公平和合理的工資福利待遇制度成為企業引才留才，提升企業核心競爭力的當務之急。不僅如此，工資福利待遇的確定和分配，已然成為實現社會公平和保護勞動者權益的重要手段。
什么是薪酬福利？
薪酬福利，管理領域術語，是指一種以非現金形式支付給員工的報酬。
員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
薪酬福利待遇包括哪些內容？
工資福利待遇包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；以及加班工資等。工資福利待遇一般是由用人單位按照勞動合同的約定或者國家的規定來支付給員工的。
法律依據
《《關于工資總額組成的規定》》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
?。ㄒ唬┯嫊r工資；
?。ǘ┯嫾べY；
?。ㄈ┆劷?；
?。ㄋ模┙蛸N和補貼；
?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資；
?。┨厥馇闆r下支付的工資。
《《中華人民共和國勞動法》》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《《中華人民共和國勞動法》》第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
三者交織融會，工資福利待遇的設置與管理就是一場關乎經濟、法律與人力資源協調游戲。合理的工資福利待遇制度，無時不刻體現著公平、激勵和人性化的調和，更是企業生產力提升、社會進步和勞動者權利保障的重要標志。
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