-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是人力資源管理系統ehr？有何作用？怎么選？很多人認為人力資源管理系統(eHR)僅僅是人力資源工作方式的改進，事實上系統涉及到HR工作者管理理念的革新，對于HR工作者來說，減少HR工作流程的重復操作，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，使員工自主選擇HR信息和服務，加速實現事務性工作和日常服務的效率。
1、什么是人力資源管理系統ehr？
eHR系統是指信息化人力資源管理，也稱為人力資源管理系統，主要核心是處理人力資源管理六大模塊事務，幫助企業建立人才體系，為企業輸送核心人才。簡單來說，就是從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息統一管理起來。eHR系統是一個體系，展開后有很多模組，如：招聘、培訓、薪資、福利、員工關系等子系統，所以這是一個很龐大的架構，eHR即通過網絡化、在線化來從事人力資源管理。
2、人力資源管理系統ehr有何作用？
①助力企業降本增效
通過專業的人力資源管理系統ehr，崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、審核等方面，讓人力成本更合理，發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。
②減少事務性工作強度
人事部門大部分的機械性、重復性操作由人力資源管理系統ehr取代，工作流程自動化，大大提高了事務性工作和日常服務的效率。
③規范化管理制度
借助人力資源管理系統ehr，完善力資源信息和發展規劃，讓管理規范化、標準化、流程化、制度化，規范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化
④提供數據決策
大數據模塊的實時引用，強大的計算引擎處理，清晰明了的圖表數據，為企業決策提供支持。
3、企業人力資源管理系統ehr怎么選？
首先要明確你想達到什么結果。從企業自身管理需求出發，不同階段的企業對人力資源管理系統的需求會有不同側重點，比如高速成長期的企業，會看重招聘與內部管理效率的匹配，穩定期的企業更關注規范化流程管理與風險管控，業務轉型期的企業可能重點放在組織與人才發展、自動化和學習上。eHR產品選型也是企業跨部門的協同作業過程，這個目標不僅僅由人力資源管理現狀決定，還需綜合考慮企業IT對產品后續維護的團隊穩定性與技術支持能力，企業是否有關于人力資源數字化轉型的戰略規劃與整體布局，HR產品選型的定位也會有所不同。
與國外企業相比，中國企業HR管理的個性化需求明顯，且是逐步摸索優化的過程，在功能實現上很難一步到位。紅海eHR服務的客戶很多都是行業頭部企業，員工基數大，發展快，需求變化多，管理復雜，基本上很多選型都是替換舊系統。比如在我們服務的某大型醫藥客戶，伴隨業務擴張，員工數是2年前的5倍，員工規模迅速增長，所以從使用效率與業務復雜度匹配上，舊系統已經跟不上，因此，尤其關注產品能否靈活跟上企業人力資源動態發展，并在未來很好地管理不斷增加的規模和復雜性的產品。這一點就需要特別關注產品的擴展性，能否隨著企業規模與業務增長而擴展。
以上就是什么是人力資源管理系統ehr？有何作用？怎么選？的全部內容了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
