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HCM人事系統實際上是一個人力資源管理系統。我們都知道，未來的市場競爭，無論是各種原材料市場的競爭，其實只是人才對企業的競爭。如果能利用人力資源，可以想象這個企業可以長期發展。那么，HCM人事系統是什么？有什么用處呢？
HCM人事系統是什么？
HCM人事系統指的是人力資本管理(Human Capital Management，HCM)，人力資本管理不是一個全新的系統，而是建立在人力資源管理的基礎之上，綜合了“人”的管理與經濟學的“資本投資回報”兩大分析維度，將企業中的人作為資本來進行投資與管理，并根據不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息，及時調整管理措施，從而獲得長期的價值回報。
知識拓展：HCM與HR有什么不同？
雖然”HCM”和”HR”這兩個詞經常被交替使用，但它們有不同的含義。
人力資源（HR）專注于整個企業的傳統核心員工管理職能。這些功能包括招聘、工作和職位管理以及行政維護。人力資源部門負責創建和管理企業獲取和培訓人才的方式。
人力資本管理（HCM）可以包括上述過程，同時協助人才和勞動力管理。HCM系統傾向于最大化每個員工的價值和投資回報率。
一句話總結就是：HCM更注重從個人身上獲得最大利益，而不是標準的行政程序。
HCM人事系統有什么用處？
1、做出數據驅動的決策
HCM軟件使公司能夠利用他們所收集的員工數據，并利用分析結果來做出經過充分研究的業務決策。從長遠來看，這可以節省資金，因為企業不會把錢花在未經證實的想法上。
2、提高員工滿意度
如果業務決策是基于員工的發展而做出的，那么員工將更有生產力，也更快樂。有了支持發展目標和鼓勵職業發展的軟件系統，員工會覺得企業重視他們并投入到他們的工作中。
3、提高保留率
當員工覺得他們與企業有利害關系時，他們會堅持更長時間。讓HCM軟件跟蹤發展并為員工提供教育，可以促進員工保留，從而減少雇用新員工的成本和時間。
4、改善企業文化
當所有的員工感到被重視時，企業文化就會變得更好。員工將更多地參與到公司中，提高他們的效率和合作能力。由于積極的心態和更好的流程，整個企業的內部溝通可能會得到改善。
5、實施一體化的調度和工資單
經理們不再需要把時間集中在調度和運行工資單上。在HCM軟件中，他們可以將繁瑣、耗時的手工任務自動化。
以上就是HCM人事系統是什么？有什么用處？的全部內容了，人力資本管理對企業的成功至關重要，因為薪資和人力資源跨越企業的每個職能領域并影響到每一位員工。不斷發展的市場力量也使人力資本管理變得越來越重要。
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