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為何eHR人事管理軟件是現代企業薪酬管理的必備工具？薪酬管理是企業管理的重要組成部分，它涉及到員工的勞動報酬，直接影響著企業的正常運作和員工的滿意度。放眼全球，成功的企業都對薪酬管理給予充分的重視。
由于薪酬管理直接關系到每一位員工的勞動報酬，所以為企業管理工作中的重心，如何公平、合理、正確的進行薪酬管理，也是每個企業都面臨的難題。隨著eHR人事管理軟件的出現，讓薪酬管理實現高效、公平、合理的價值理念成為可能，系統自動核算薪酬相關數據，一鍵生成工資明細，避免因人為核算導致的失誤，并且系統自動核算數據提升薪酬數據的精確度，提高了員工工資發放的效率。
eHR人事管理軟件中薪酬管理模塊對企業有哪些作用？
1、薪酬管理自動化和規范化
薪酬管理模塊能夠實現薪酬管理的自動化管理，并且能夠形成規范化的薪酬管理制度。薪酬計算軟件通過關聯員工檔案、考勤、績效等模塊，在計算薪酬時，直接獲取員工對應崗位、考勤、績效數據，自動計算員工薪酬，無需人工逐項輸入數據進行計算，所有數據真實、準確。通過自動化的薪酬管理后，人為因素造成的問題減少，薪酬管理的公平合理性就得以凸顯，越來越多的員工認可目前的薪酬管理制度，也就逐步形成規范化制度。
2、提高薪酬管理效率
人力資源薪酬計算軟件的應用，使得工資核算、確認、發放大幅縮短時間，薪酬管理效率得以大大的提升，另外系統對工資數據的分析、工資發放周期可以一鍵按月、季度、年度生產薪資分析報告，可以通過各種條形圖、餅狀圖等進行展示。另外在核算工資的同時，會發送工資明細（也就是工資條）給到員工，員工確認無誤，就可以在固定時間內自動統一發放。
3、幫助企業進行人力成本分析
薪酬計算軟件能夠幫助企業進行人力成本分析，可以結合eHR人事管理軟件的組織架構和崗位信息來綜合薪酬模塊進行人力成本分析，可以詳細了解各組織、部門的人力成本情況，與相同職能部門進行對比，分析人力成本數據，從而可以優化工作時間，提高工作效率來降低人力成本。同時，還可以通過關聯績效數據，來更客觀的了解人力成本與績效產出的關系，合理進行人力資源調配和優化。
4、激勵員工提升產值
另外，eHR人事管理軟件的薪酬管理模塊還能夠激勵員工提高工作效率、創造更多產出的作用。薪酬管理制度是建立在公平、合理、多勞多得的理念上的，在以往人工核算薪酬的時候，常常因為考勤數據不準確、人工計算紕漏多、績效數據統計難導致最終薪酬計算結果有很大偏差，容易引發員工極大的不滿和對企業的失望，如今采用eHR人事管理軟件后，全面自動化計算薪酬，杜絕人為因素的影響，使薪酬管理更加公平、合理，也容易獲得員工的認可和信賴，員工在公平合理的薪酬管理體系下就能夠更加積極的進行工作，創造更大價值產出，獲得更多回報，與企業實現雙贏的結果。
薪酬管理在現代企業管理中扮演著極其重要的角色，而信息化的人力資源管理系統則為實現有效、公平、合理的薪酬管理提供了強大的工具。
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