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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近期，人社部發布《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》，明確舉報社保違法違規可獎10萬元，該政策將于2023年5月1日正式執行。
北京、四川、湖北等多各地也逐漸發布了當地的歸屬化政策。
隨著2022年《社會保險基金行政監督辦法》發布執行來看，國家從未放松對社?；鸬谋O管，對社?；鸬谋O管從細節、到檢查力度均有所增強。
對企業來說，社保合規的重要性和緊迫性不言而喻。
1
人社部再發文件
這些社保紅線不能碰
結合2022年3月18日正式執行的《社會保險基金行政監督辦法》與人社部近期發布的《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》來看，不難看出在社保領域，這幾條紅線不能碰：
一、欺詐騙保
以提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳的；
偽造、變造有關證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的；
組織或者協助他人以偽造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或者違規申領社會保險待遇的；
個人喪失社會保險待遇享受資格后，本人或者相關受益人不按規定履行告知義務、隱瞞事實違規享受社會保險待遇的；
其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。
二、社會保險經辦機構及其工作人員違規審核、審批社會保險申報材料
隱匿、轉移、侵占、挪用、截留社會保險基金的；
違規審核、審批社會保險申報材料，違規辦理參保、補繳、關系轉移、待遇核定、待遇資格認證等，違規發放社會保險待遇的；
偽造或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；
其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。
三、違規工傷認定、提前退休、勞動能力鑒定
人力資源社會保障行政部門及其工作人員違規出具行政執法文書、違規進行工傷認定、違規辦理提前退休，侵害社會保險基金的；
勞動能力鑒定委員會及其工作人員違規進行勞動能力鑒定，侵害社會保險基金的；
勞動人事爭議仲裁機構及其工作人員違規出具仲裁文書，侵害社會保險基金的；
信息化綜合管理機構及其工作人員偽造或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；
其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。
2
社保審查越發嚴格
HR請高度重視
隨著《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》的正式執行，我們可以看到，隨著越來越多的公共政策與員工待遇享受掛鉤，關聯監管技術升級，越來越多的城市對合同/社保/個稅單位主體一致(即“三位一體”)的審查要求越來越嚴格，特別提醒企業和HR高度重視、提前籌劃、積極合規。
目前全國一線城市(北京、上海、廣州、深圳、杭州)都以正式或非正式的方式推行更加嚴格的“三位一體”管控政策。
綜合起來看，有五個特點：
1)屬地明確普遍覆蓋
各地普遍采取定向約談企業、責令限期整改的做法，所約談的企業不區分 國企?企性質，并且首先覆蓋行業?頭企業，釋放信號非常明確，這在屬 地是覆蓋當地所有區域的普遍性政策。
2)通知方式相對謹慎
各地一般不單獨針對“三位一體”要求下發帶正式文號的文件通知，例如北京是通過某個區縣微信公眾號轉發市社保中心通知(無文號)；杭州是通過法制宣講會方式宣貫傳達會議精神；人力資源行業感知信號相對明確， 但企業HR感知傳導有時滯。
3)整改過渡期限緊迫
部分城市整改過渡期限短暫且嚴格一刀切(如北京)，部分城市給予了相對合理(區分情況3到12個月不等)的整改過渡期(如杭州)，但無論哪種情況，企業調整都迫在眉睫。
4)技術手段經辦升級
部分城市采用技術手段進行參保前干預，通過經辦系統升級，以關系/基數合并申報方式或者增補字段等方式在前端攔截(如北京、上海)，部分城市輔以大數據比對分析，持續監測個稅/社保數據信息比對，精準識別定向約談。
5)待遇申領審核限制
幾乎所有城市都或多或少進行參保后防控，針對工傷、醫療等待遇申領環節加以審核限制；部分城市在居住證積分認證環節將合同/社保單位以及社保/個稅 基數加以審核限制(如上海)；部分城市在人才補貼審核等需要社保/合同單位名稱一致(如深圳)；部分城市在子女入學等需要社保/合同單位名稱一致 (如北京)等。
